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团市委领导班子述职述廉报告

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2、加强团干部队伍建设按照团干部“四力”要求,先后组织团干部培训班、少先队辅导员培训班4期在全省率先开展集中聘任少先队辅导员,更加科学化培训、管理与考核少先队工作,明确少先队辅导员在校任职中层正职(含)以上待遇,进一步激发了少先队工作活力,经验在全省推广举办团干部培训班和五四红旗团委(团支部)培训班,广泛开展异地团干部学习交流活动,提升团干部服务经济发展和参与共青团工作的水平,进一步加强他们的作风和能力建设,努力建设一支具有执行力、亲和力、学习力和创新力的宿迁团干部队伍

3、创新团的工作机制着力在提升团组织开放度上求突破,提升团组织的凝聚力和青年的参与率一是广辟宣传渠道,提高团工作的社会知名度在市区繁华地段建设led大型电视屏,将团的活动、先进典型及时宣传发布,成为社会青年了解团工作的有效途径二是畅通沟通渠道,发挥团员青年在团的活动中的主体作用推行团代表常任制度,扩大团内民主,使团代表能够更好地履行反映基层团员青年愿意、参与团的决策的作用建立团工作顾问团制度,按年度聘请群众基础好、热心共青团事业的不同青年群体的代表作为团工作决策顾问,参与团工作设计及策划的过程,提升团工作的针对性改革团的全委会召开办法,更多地发挥委员的主动性,允许其他类别的团员青年代表旁听三是创新工作载体,增强团的工作的实效性注重开展青年创业就业帮扶,弱势青少年群体救助等关注青少年民生、切合青少年利益需求的活动,确立品牌化的活动理念经营,建立活动的长效机制,注重活动影响的深度和广度

4、深入推进党风廉政建设

一是认真贯彻中央和省、市关于落实党风廉政建设责任制的有关规定,学习贯彻党的十七大和省、市委各项工作部署,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,解决党风方面和领导干部廉洁自律方面存在的突出问题,实行责任考核、责任追究制强化责任分解,切实抓好职责范围内的党风廉政建设;严格责任考核,并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据

二是把学习和遵守党章作为重要学习内容,以树立正确的权利观为重点,加强对全体机关党员干部特别是领导班子的思想信念、党风党纪、廉洁从政教育,在团系统开展“坚定理想信念、践行廉洁从政”主题教育活动适时开展警士教育,以案说法,以案明纪按照社会主义核心价值体系的要求,扎实推进全团廉政文化建设,为反腐倡廉营造良好的社会环境

三是紧紧围绕“转变观念、转变职能、转变作风,为发展服务、为基层服务、为群众服务”主题,着力解决影响市级机关作风建设的深层次问题,努力建设高效廉洁的服务型机关

四是继续做好清理规范评比达标表彰工作和纠正举办节庆活动过多过滥的问题严格规范各种评比达标表彰活动,坚决取消脱离实际,加重基层、企业和人民群众负担的评比达标项目,保留、合并符合国家规定的评比达标项目在全市团组织严禁利用评比活动乱收费和搞各种摊派的行为,建立健全评比达标表彰活动的长效管理机制采取有效措施,切实纠正举办节庆活动过多过滥的问题

五是认真贯彻落实党内监督条例和省、市委关于对党员领导干部行使权力实施有效制约和监督的意见,加强对党内监督条例贯彻执行情况的监督检查,认真落实重大事项报告、述职述廉、民主生活会、巡视和谈话等制度;同时总结经验,完善配套制度,强化落实措施,增强监督工作的针对性和有效性

六是切实把团务公开作为发展团内民主、保障青年民主权力的重要内容,依法有序推进按照中央和省、市委有关要求,规范公开的内容、时间、程序和形式,完善公开工作机制,健全公开监督保障措施,着力推进机关团务公开制度建设坚持各项评选活动阳光操作,努力提高公开的针对性和实效性

三、认真查找不足,不断提升工作水平

建立工作回访制度对开展过的工作向参加活动的对象进行回访,征询他们的意见,逐步完善活动的组织工作,提高工作的实效性、针对性今年已先后回访各界青年1500余人次

完善工作自查机制每项工作开展后,团市委全体工作人员对工作进行自查,重点查找不足和需要改进的地方,不断提高工作水平

通过认真的总结查找,我们在服务全市开发区进城务工青年方面需要进一步加强尤其在利用团组织优势开展工岗快递工作和服务现有企业务工人员方面需要进一步丰富举措、提升实效,扩大覆盖面在服务青年需求的针对性、细分化工作还需要进一步加强服务青年工作还停留在笼统化、粗放化,还没有认真分清青年的各类需求层次,有针对地进行细分进而研究剖析,对各类青年群体的不同需求制定出针对性的服务实施方案并加以贯彻实施上述问题,全体班子成员将在今后的工作中加以认真对待、认真解决

团市委领导班子将以本次述职为契机,进一步弘扬争先创优的工作作风,深入贯彻落实市委、市政府各项工作要求,团结带领全体工作人员努力拼搏,开拓创新,廉洁奉公,扎实工作,为实现宿迁新跨越而努力奋斗

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