要把个人的当前发展与长远发展结合起来看。对个人的成长进步，是不能去攀比的，一个时期你进步快，一个时期他进步快，都是正常现象。有人做过一个统计，团职干部在营以下任职时尽管有早有迟，但到转业时基本上是差不多少的。当前的进步固然可喜可贺，但从根本上讲还要看发展潜力，长远看发展。举个例子讲，有的同志当连长比较晚，但因为自己有能力、有水平，没干几年就当了营长，有的同志当连长比较早，但因为自己受水平的限制，也只能当个连长。这种现象在社会生活中可以看到很多，应该引起我们大家的深思。我总觉得，一个是要有些追求的，有目标才会有奋斗，有奋斗才会有成功，如果满足于现状，不求进取，即使自己再聪明也不会有多大成就。成功者有一个差异，有的年青有为，有的大器晚成，我欣赏年青有为的人，他们聪明又更奋斗，但这不是人都能做到的，因为你的知商不是后天能改变的，我更佩服大器晚成的人，在他们来说固然经历了那么多曲折和坎坷，却仍然能奋斗不止，最终获得成功，这种精神和毅力，是我们学习的榜样。所以不能把眼前的进步看得太重，要多看看未来的发展，多看看成功者的奋斗经历，多看看自己身上存在的巨大潜能，我们的目标就是要把自己的潜力发挥出来，为社会做出贡献，让社会承认。
要把个人发展受限与职责要求联系起来看。我经常听到一些同志讲，自己年龄过杠，能力一般，发展后劲不大，就这样了，工作不主动，大错不犯小错不断，有些甚至于把这种客观情况当作向组织抗拒、向组织伸手的条件，这种做法很容易丧失在领导、同志和群众中威信。还有些同志，认为自己反正提升无望了，把别人的提升说成是送礼送出来，拉关系拉出来的，非常消极。我以为，每个人都要正确评价自己，更要有勇气正视自己，自己发展受限了，不等于你就可以甩手了；自己能力有限，不等于就可以混日子了。工作是个人成长进步的阶梯，但不是个人表现自己的舞台，一但当工作不能表现自己时就心灰意冷，这种思想和行为到哪个地方者行不通。在部队干不行，在地方干不行，在外资企业干也不行，到西方资本主义国家更不行。工作是事业，更是职业，随着社会的发展，对于普通人来讲，工作是职业显得更符合实际些。我们在自己从事的职业中获取报酬，获取思想营养，获取知识和情感，获取基本生活所需要的一切，从朴素的感情来讲我们也应当回报这个职业，这是最基本的职业道德观。如果我们连这个起码的要求都不能做到，现在活的不自在，将来活的更不会自在，永远也不会活得自在。
第三，要有一个良好的心态干工作、求进步。
良好的心态，正确的出发点是干好工作的前题和基础。保持良好的心理状态，要注意克服做好四个方面。一是心思能不用偏。要把心思和精力用在工作上。靠拉关系、走门子、投机钻营，也许一时可能事如所愿，但终究是没有出路的，也不可能有大的发展。二是情绪不能过急。也就是要辩证的看待形势、辩证地看待政策和客观条件、辩证地看待自己和他人，认认真真干好工作，取得实实在在的政绩，这样机遇来临时才能抓得住。三是不搞歪门邪道。现在干部队伍中，有一种不好现象，就是有的干部平时不注意干好工作，一旦职务调整，就走东串西，出手很大方，搞得领导出冷汗。这种行为是极其有害的。同时也希望这些同志好好回过头来想一想，如果没有能力素质，浠泥糊不上墙，把你用在某个位子上，既会影响部队建设，还可能影响领导个人，领导会用你吗？四是不听谣言、不随大流。就是我们干部自己要有主见，要稳得住心神，要相信金子总有发光的时候，只要自己有本事、能干出政绩，什么时候都不用担心进步和发展。
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