国有企业文化 建设贵在创新

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    四是虚拟与借力文化。什么叫虚拟和借力呢？比如耐克，世界驰名商标，耐克在全球没有一间自己的工厂，全部虚拟化了。只掌握两头，一头是研发，一头是营销体系。一双耐克现在研发可了不得。一双鞋集中了世界上6个方面的顶尖级专家在研究。有物理学家、有化学家、有生物学家，研究这双鞋如何透气、如何防臭、如何耐磨，但是人家不生产，所有的生产全部是虚拟化的。世界上哪个地方生产车根本最低、质量最高，我就让谁去生产。我们的双星汪海先生，这也是中国知名企业家，要造就中国的耐克，要把双星打向世界，也有点品牌效应。我说，汪总，您的鞋倒是您自个生产的，质量控制、现代化的工厂，但是你也斗不过耐克，一双星鞋和一双耐克鞋，成本只差2美分到5美分，但是售价相差5到6倍。这就是人家做企业的思路。中国的企业都想做全能企业，实际上，有时候效果是不好的。我们应该学会，通过再造流程，争取把一件事做精、做深、做透、做到位，做出竞争力。然后把社会上与这个环节最相配合的这样一个环节通过我的经营整合起来，实现虚拟经营，创造差别优势，最终才能形成核心能力。有了这个核心能力，才有其他利益。我们要走出大而全、小而全，中国企业这样一个境界，要做合能型企业，别做全能型企业，要学会借力。
    五是信用与信誉文化。有人说中国历史上非常讲信用，但是今天在市场经济面前，我们的信用文化需要再造。我们过去中国人讲信用是有圈子的，我们小生产的信用，是自然经济的信用，费孝通先生对中国社会的研究，乡土社会的研究是非常深刻的。好比在一个平静的湖面上，投进一颗石子，这个石子引起很多波纹。人的关系是这样一颗石子，波纹最高的是自己最近的关系，然后波纹逐渐淡化、逐渐淡化，最后看不到了。那是八杆子胡拉不着了。信用关系，也象这个波纹一样，离自己最近就最讲信用，到八杆子胡拉不着的时候，能坑一笔坑一笔，能骗一笔骗一笔，这就是中国人的信用。但是我们今天讲的信用是无差别化、普遍主义的信用。我们还需要付出极大的努力。

国有企业权力监督和制约的几点思考

加强对权力的制约和监督，是党的十六大报告提出的我国今后政治建设和政治体制改革的一项重要举措，其目标是建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。这既是“从严治党”的迫切要求，也是按照“三个代表”的要求全面加强党的干部队伍建设的有力举措。在我国，国有企业的领导人员直接 阅读全文 >>

我国公用企业垄断法律规制的实施障碍及其对策研究

摘要：本文分析了我国公用企业垄断法律规制的几大实施障碍，进而提出排除障碍的相关法律措施。关键词：公用企业垄断法律规制实施障碍法律措施一、我国公用企业垄断法律规制的实施障碍中国公用企业垄断的法律规制已经启动，然而，实施成效却不尽如人意，这主要是因为存在如下几方面的反垄断法律实施的障 阅读全文 >>

反市场的企业

【内容摘要】长久以来市场就是经济学家们讨论的中心范畴，正是市场被认为从相互竞争的各种利益冲突，创造出了某种和谐的结果。然而这种和谐却不能用来作为说服社会性存在企业的合理依据。最优配置原则的观念并不存在于企业家的脑海中，他们所愿遵从的永远是能带来更多自主性和超额利益的方法，而这些方 阅读全文 >>

现行社会福利企业政策问题浅析

按照市残联理事会年初工作安排，对我市残疾人福利企业管理和税收优惠政策存在的问题进行了专题调研。近期通过调查我市5家福利企业，通过听汇报、专题座谈和现场调查，对我市福利企业的管理和享受税收优惠政策问题有了新的认识，发现有的福利企业管理和税收优惠政策存在一些问题，有的弄虚作假，骗取税 阅读全文 >>

支部学习型企业创建规划

x有限公司，将在局、党委、和xx集团公司党总支、行政等领导的关心支持下，在“三个代表”重要思想的指引下，协助公司领导带领公司全体员工“安全务实、创新发展”推动企业快速健康地向前迈进，以取得企业经济效益的稳步提高。为此，根据局党委的工作要求结合本企业的实际，在公司二○○五年工作设想 阅读全文 >>

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