公司劳动争议调解委员会组织及工作条例

5.      调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

6.      调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

　　八　调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：

1.      是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

2.      与劳动争议有利害关系的；

3.      与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

4.      调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

　  九 公司调解委员会应当遵循的调解纪律

　1,参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；

2.劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾；

3.在调解过程中故意伤害调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

十　本规则由公司工会负责解释。

　十一本规则自20**年元月1日起实施

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