39．股份公司经理的任免权属于：
A．股东大会
B．董事会
C．监事会
D．董事长
40．用描述性的语言来对绩效评价要素加以界定，可以修正下列哪个问题：
A．工作绩效评价标准不明确
B．偏松或偏紧倾向
C．晕轮差误
D．评价者个人偏见
41．最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术是：
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A．评价尺度表
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
42．《劳动法》规定，员工的试用期最长不得超过：
A．3个月
B．6个月
C．9个月
D．12个月
43．某地的最低工资标准为210元/月，该地的某工厂为签订下岗协议的人员支付的生活费为150元/月，对于处在试用期内的在岗工人，工厂每月至少应支付：
A．150元
B．170元
C．190元
D．210元
44．某工作日，因煤气管道泄漏，急需抢修，煤气公司可以安排：
A．在班人员加班，但不得超过3小时
B．在班人员加班，但应支付不低于工资的200%的加班工资
C．轮休人员加班，但不得超过3小时
D．轮休人员加班，但应支付不低于工资的200%的加班工资
45．刘某与其所在企业之间发生劳动争议，经劳动争议调解委员会调解，双方达成协议，但厂方并未执行该协议。刘某可以向：
A．劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．劳动争议调解委员会再次申请调解
C．人民法院申请强制执行
D．人民法院提出诉讼
46．王某与企业之间为期三年的劳动合同于20xx年3月5日到期，因为疏忽，双方没有续延。企业于4月5日发现了这一问题，提出续延建议，王某表示同意，双方于4月6日续延了合同。该合同的有效期从____开始：
A．20xx年3月5日
B．20xx年4月5日
C．20xx年4月6日
D．1998年3月5日
47．张某在未与啤酒厂解除劳动合同的情况下，又与化工厂签订了劳动合同，给啤酒厂造成2万元的经济损失。为此化工厂应承担连带赔偿责任，至少应支付给啤酒厂：
A．2万元
B．1.6万元
C．1.4万元
D．1万元
48．李某因违章操作给企业造成经济损失800元，企业决定从张某每月工资中扣除以赔偿损失，当地最低工资标准为350元/月，张某的月工资为400元，则企业至少应在____个月内扣完赔偿额：
A．3
B．4
C．10
D．16
49．《关于印发<集体合同规定>的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表之日起____以内除个人严重过失外，企业不得与其解除合同：
A．三年
B．四年
C．五年
D．六年
50．《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下．有毒有害．国家规定的____劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动：
A．第一级
B．第二级
C．第三级
D．第四级
二．多项选择题（以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是符合题意的，请将它们选出,
并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。多选．错选均不得分，少选的选对一个得0．5分,每小题2分，共 分）
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51．长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更平坦，是因为在长期中，___更富有弹性：
A．资本的供给
B．消费者对最终产品的需求
C．劳动力的供给
D．劳动力的工资
52．即使在保障体系健全的情况下，一些企业往往还另外向符合一定条件的雇员支付一笔补充退休金，从企业的角度来看，其主要目的在于：
A．增加雇员因消极怠工而被中途解雇的机会成本
B．改善计时工资奖励性不强的弱点
C．减少企业的成本开支
D．建立内部劳动力市场，减少劳动力的流动
53．有关动机的叙述中，正确的是：
A．行为的结果对动机有反作用，即动机的导向机能
B．动机结构中，总是只有一个动机最强烈
C．胜任工作．好奇．成就这些动机属于一般动机
D．职工的积极性很大程度上取决于习得动机
54．有关激励的概述中，正确的是：
A．怎样激励人是人力资源管理中最关键的问题
B．通过科学地管理，我们可以对人力资源进行精确地计划和控制
C．积极性只能从由其推动而表现出来的行为和工作绩效上判断
D．目标是动机激发过程中最核心的环节
55．医疗和失业保险在各种需要理论中所处的层次各不相同，下列叙述中正确的是：
A．马斯洛认为它属于生理的需要层次
B．在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次
C．在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素
D．在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素
56．有关工作岗位信息提取方法的叙述中，正确的是：
A．工作实践适用于短期内可以掌握的工作
B．典型事例法可以提示工作的动态性
C．观察法适用于工作循环周期较长和非脑力性的工作
D．座谈法可以提供观察法无法取得的信息
57．有关工作岗位分类的叙述，正确的是：
A．岗位分类要以“事”为中心
B．岗位横向分类的层次最多不超过两个
C．一个岗系内的较低岗级可能与另一岗系的较高岗级处于同一岗等
D．划分岗级的目的主要是为了更好地贯彻按劳分配原则
58．在组织设计中进行部门职责权限配备时，应该：
A．明确部门的主要职责
B．规定部门间的组织协调制度
C．明确部门承担职责时所拥有的权力
D．对于需两个以上部门合作才能完成的工作予以明确规定
59．美国是实行直接能力人事政策的典型国家，实行该政策的必备条件是：
A．有稳定的劳动关系
B．有发达的外部劳动力市场
C．劳动契约式的用工形式
D．实行以工作为中心的管理方式
60．根据工资理论，在非经济因素中，对工资水平影响最大的是：
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A．供求关系
B．工会和雇主的力量对比
C．政府对劳动力市场的干预
D．企业的工资支付能力
61．以下更适宜实行计时工资的是：
A．组织规模较小，上级对下级可实行严密监督的工作
B．生产时间不能保持正常的工作
C．原材料的分配便于分散作业的工作
D．需确定单位产品人工成本的工作
62．晋升的弥补措施有：
A．双重职业途径
B．计时工资
C．技能工资
D．职位轮换
63．下列有关培训开发的叙述中，正确的是：
A．培训开发是一项纯粹的开支
B．培训开发是一种投资
C．培训开发应以长远利益为导向
D．培训开发是一种福利
64．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事的作业有：
A．森林采伐
B．矿山井下
C．野外勘测
D．高空架线
65．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：
A．在试用期内被证明不符合劳动条件的
B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的
三．判断题（判断下列各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应符号涂黑。对的涂“√”，错的涂“×”，每小题1分，共10分）
1．无论对劳动者来说，还是对雇主来说，劳动力流动都是既有收益又有成本的，因而并非流动频率越高越好。
2．垄断性的工资差别都可以通过健全劳动力市场体系来加以消除。
3．技能工资制度适用于工作内容不固定，工作变动频繁而对员工的劳动熟练程度要求比较高的组织。
4．考绩的信度是指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效之间的相关程度。
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