2016年人力资源管理师:人力资源规划模拟试题(3)

(三)简答题

1.简述企业战略与组织结构的关系。

　　答：(1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。

　　(2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场变化都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：增大数量战略;扩大地区战略;纵向整合战略;多种经营战略。

　　2.简述企业人力资源规划的基本程序。

　　答：企业各类人员规划的基本程序是：

　　(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

　　(2)根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。

　　(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

　　(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供不应求的政策措施。

　　(5)人员规划的评价与修正。

　　(四)计算题

　　某高校2006年有在校生15 000人，师生比例为1：20，2007年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善。预计工作效率会提高5%。根据需求预测的转换比率法，计算该校2007年需要的教师人数。

　　解：

计划末期需要的员工数量＝

目前的业务量＋计划期业务的增长量

目前人均业务量×（1＋生产率的增长率）

2007年需要的教师数量＝（人）