公司安全生产责任承包书

xxx公司二○○五年度

安全生产责任承包书

    为坚决贯彻从国家到地方的各级安全生产工作指示，坚持“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的思想，形成一个“人人重视安全，人人要安全”的良好氛围和“一级抓一级、一级保一级、一级对一级负责”的安全工作格局，建立一个良好的生产环境和秩序，切实保障员工的安全与健康，促进我公司稳步健康的发展，实现公司“一降低、二杜绝、三提高、五消灭”（降低千人负伤率；杜绝违章指挥、违章作业；提高隐患整改率、废气和污水排放达标率；消灭重大伤亡、设备、火灾、交通、大面积停电事故）的安全生产目标。公司决定与你单位(xxx车间)签订20**年度安全生产责任承包书。

一、公司承担的责任与义务

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规和上级有关安全生产的指示精神，积极改进不合理或有碍于职工身心健康的生产工艺和作业环境，降低劳动强度，保护劳动者在生产过程中的安全与健康。

2、进行各类专业检查和日常安全巡视，积极指导、监督所属各单位的安全工作，杜绝违章指挥或强令工人冒险作业，对下属单位提出的有利于安全生产的合理化建议和隐患整改意见，必须及时做出处理决定，解决其必须的人力、物力、财力并提供必要的服务。

3、保证劳动防护用品质量，并按时按标准发放，定期检测生产岗位和作业现场有毒有害物质的含量，积极采取有效防范措施，完善工业卫生、职业病防范、劳动条件改善的基础工作，消除职业危害和职业病的发生。

4、采取多种形式，积极组织开展安全生产的宣传、教育和培训工作，努力提高全体员工的安全技术素质和自我保护意识。

二、你单位的安全生产责任、目标及年度奖惩办法

1、安全生产责任

1）按照国家《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，结合本单位实际情况，在20**年度的基础上，要求建立健全安全生产机制和完善各项安全生产规章制度，做到天天有检查，处处有安全标志，事事有安全规章。并应用现代安全管理方法，搞好事故预测、预防，教育好本单位的员工，做到自我防护、自我教育、自主管理，进一步遏制和减少发生在工作期间、上下班途中等非生产性因素的工伤事故。

2）认真落实“安全第一，预防为主”的方针，在进行生产活动时，必须认真执行安全工作的“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。

3）以加强安全基础管理为重点，强化现场安全管理，杜绝“三违”，督促操作人员正确使用和爱护劳动保护用品和用具。经常进行安全检查，对查出来的事故隐患，要按照“三定、三不推”的原则进行处理（三定：定人员、定措施、定期限；三不推：即凡本单位（部门）能解决的班组不推给车间，车间不推给生产部，生产部不推给公司）。确属本单位不能解决的，应提出解决方案和措施，及时上报有关职能部门和主管领导。

4）作业环境必须保持整洁，安全道路畅通，安全标志醒目，各种安全设置必须加强管理，定期检查，使之保持齐全、完好、可靠，对安全设施不得任意拆除、挪用和废弃不用。积极开展技术革新和攻关活动，提高工艺、设备的安全水平，严禁设备带病运行。

5）按规定对换岗、新上岗人员进行车间、岗位二级安全生产教育培训，使之熟练掌握本单位、本岗位的安全技术规程和作业标准，特殊作业人员必须参加公司统一安排的岗位培训，取证后方能上岗单独操作，各单位对特殊作业人员的岗位变动须到人力资源部备案，经认可后方能上岗。并根据本单位的特点，采用多层次、多种形式的方法，把安全教育、培训面覆盖到各管理层和每个职工，努力提高群体安全素质。

6）你单位必须与下属班组签订安全承包合同。

7）你单位必须每月至少召开一次安全例会，宣传国家和上级部门关于安全生产的新法律、新政策；要求班组每周召开一次安全生产会，做到求深、求新、求实，记录内容真实详细；要求班组召开班前会、班后会，强调人员操作、设备运行等安全生产相关事宜，并做好详细记录。

8）合理安排员工的工作和休息，限制加班加点，因特殊情况必须加班加点的应经同级工会同意，并报上级工会和有关职能部门批准。（本公司员工上下班时间的规定：正常情况下，以公司办公室公告规定的作息时间为准，上班前的30分钟内和下班后30分钟内为员工的上下班时间。）

9）按照《工伤保险条例》规定，公司对职工发生在上下班途中的机动车意外伤害将按照有关规定认真办理，确认为工伤事故的将纳入你单位的年度工伤指标考核。

10）在你单位的日常生产实践中，应遵循“谁用工，谁负责”、“谁用设备，谁负责”的安全工作原则，优先考虑好工作中的可能存在的安全问题。对你单位要求派用的临时工，你单位必须负担临时工的相关安全责任，发生的工伤事故的将纳入你单位的年度工伤指标考核。

11）对你单位在双休日、节假日中，发生因值班领导脱岗而导致的责任事故，公司将严肃处理责任人，并给予相关领导扣除3个月效益工资的处罚。

12）公司对涉及到两个及两个以上责任单位的一起安全事故，将对直接责任单位按发生1起事故予以责任追究,对无责任单位不予以责任追究;对两个及两个以上单位都存在事故责任的，各按发生1起事故予以责任追究。

13）对你单位发生的任何安全事故（包括自然事故、技术事故和责任事故），公司将遵循不讲客观的原则，依据《股份公司安全生产奖惩办法》给予你单位相应的处罚。

14）对于日常生产实践中发生的各类责任事故，视事故发生的具体性质，在事故结案时，要在规定时间内，依据《股份公司安全生产奖惩办法》给予责任人相应的处罚。

15）对你单位发生的各类安全生产事故，不论事故大小，均要求必须在1小时内上报有关职能部门，同时积极参加急救并保护好现场。对于你单位未在规定时间内上报的各类事故，一经发现，将加重处罚你单位，同时追究你单位第一责任人、分管安全责任人的责任。

2、年度安全生产考核指标

① 死亡事故为零；② 重伤事故为零；③ 轻伤事故率为零；④ 三级安全教育率为100%；⑤ 特殊作业人员持证率大于98%；⑥ 特种设备年检合格率100%；⑦ 重大设备责任事故、重大生产责任事故、重大火灾责任事故、大面积停电责任事故分别为零。

3、奖惩办法

1）你单位在年终全面完成安全生产管理目标和未突破年度安全生产考核指标两大任务，公司将以你单位20**年12月底在册员工（安全考核人员）人数为准，奖励人均300元，奖励分管安全领导2500元（未设行政副职的单位，只对单位第一责任人按公司安委会成员的标准实施奖励）。

2）公司对你单位日常发生的各类事故，将遵循“四不放过”的原则，按照《股份公司安全生产奖惩办法》进行事故处理，并在事故结案时，对你单位和事故责任人予以相应的处罚；其中：① 对安全检查中发现的安全隐患，你单位没有及时整改或整改不力；② 对不开班前班后会且没有会议记录，造成安全事故；公司均按照《股份公司安全生产奖惩办法》中处罚条款的上限进行事故处理。

3）对你单位在年终考核时，突破安全考核指标的处罚：

① 轻伤事故一人次，你单位全体人员将不能获得上述年终安全奖励，并对你单位按年底总人数人平10～20元处以罚款，对单位第一责任人及分管安全领导处以500元罚款。

② 重伤事故一人次，你单位全体人员将不能获得上述年终安全奖励，并对你单位按年底总人数人平30～40元处以罚款，对单位第一责任人及分管安全领导处以1000元罚款，。

③工亡事故一人次，你单位全体人员将不能获得上述年终安全奖励，另将对你单位按年底总人数人平100元处以罚款，对单位第一责任人及分管安全领导处以1500元罚款。

④ 重大设备责任事故及其他非人身伤害重大责任事故，将对你单位按直接经济损失的10～20%处以罚款。

⑤ 对发生多起事故按以上处罚条款累计处理。

⑥你单位突破年度安全生产考核指标，年终不能参加各类先进集体的评选，事故责任者不能参加各类先进个人的评选，你单位第一责任人（即安委会成员）及分管安全领导将不能得到公司安委会的年终安全奖励。

三、合同生效期

本合同从20**年1月1日起到20**年12月31日止。

本合同一式叁份（甲方、乙方、见证方各执一份）。

四、本合同解释权在公司安全生产委员会

甲方（xx公司）：                      代表：

乙方：                                 代表：

见证方（公司工会）：                    代表：

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