抽二等奖
邹：今年我们饲料事业部在竞争异常激烈的市场环境下共销售饲料3.9万吨，实现销售收入9千多万元
孙：成绩的背后肯定凝聚着饲料事业部全体员工的酸甜苦辣，悲喜荣辱
邹：是啊，饲料部可也是炒着要把成长中的故事讲个大家听呢，这不，他们的宣讲队都来了
18、饲料事业部三句半
（小幕合，邹孙主持人上，计量中心小品准备）
孙：饲料部故事的背后，是他们拼搏进取的团队精神；是他们工作中勇担责任的主人翁意识
邹：是啊，公司里每个人都尽职尽责，我们的执行会到位，工作会顺畅，事业会蒸蒸日上！
孙：可是我知道，在一些单位里，可是大相径庭：整日无所事事，不务正业，忽悠到东，忽悠到西，这不，竟有几个哥们儿拿1860的话务员开涮了，你看，他们来了
邹：请欣赏计量中心小品《取闹1860》
19、计量中心小品《取闹1860》
（小幕合，元潘主持人上）
潘：这可有点不太像话，得有人劝劝了
元：是啊，只是那哥们神吹海侃，比卖拐的赵本山都能忽悠，谁说得过他
潘：说不过，那咱们就唱出来
元：唱？
潘：对，有请质量管理部王洪星，一曲《回心转意》，唤醒梦中人
20、质量管理部独唱《回心转意》
潘：感谢王洪星的深情演唱，可这回心转意之后，梦醒时分，却隐约有悠扬的笛声传来
元：谁家玉笛暗飞声,散入春风满港城，那么下面就请欣赏生产部郭少海的笛子独奏
21：生产部笛子独奏
潘：民族音乐的风韵，果真是不同凡响。
元：是啊，今天我们欢聚一堂，载歌载舞。古人讲“钟期既遇 奏流水以何惭”
潘：高山流水的曲子可不能轻易演奏
元：为什么啊？
潘：你想啊，那样的音乐，一旦有人偷听，这“啪”一声，琴弦就断了
元：那可惜了
潘：没关系，莒南公司一曲《渔舟唱晚》献给大家
22、莒南公司古筝独奏《渔舟唱晚》
元：弹筝奋逸响,新声妙入神，余音绕梁，魔琴啊！
潘：魔琴？能从音符里弹出个大活人来？
元：不能，你能？
潘：当然，看我变出个魔-术-师！（手指小幕，幕开）
23：油脂部魔术
邹：感谢油脂销售部胡健大师的精彩魔术，接下来的10部数码相机，请韩总、汲总、刘总、徐总、吕经理为我们抽奖
抽一等奖
邹：这场联欢会真是精彩，你看歌曲舞蹈，相声小品，魔术杂——
对了，这杂技好像还没现身呢
孙：不急，想到大家有好多喜欢足球篮球什么的，所以今天献给大家一个街球杂耍，有请人事部韩瑞
24、人事部街球表演
元：球玩儿的好，可千万小心别把玻璃、镜子什么的给打碎了
潘：是啊，可万一打碎了怎么办呢，下面就请欣赏工程部小品《老爷照镜子》
25、工程部小品《老爷照镜子》
元：一段逗人的小品之后，请欣赏山东艺术学院的王德明教授，同时也是山东电视台的艺术指导给我们献上的京剧名段儿《打虎上山》，一定会让在座的各位大饱耳福！
26、京剧《打虎上山》
邹：感谢王教授的精彩唱段
孙：是啊，三百六十行，行行出状元。公司就是汇聚了生产、管理、业务等各方面的精英，取得了不少的成绩，但我们欢聚一堂庆典之后更需要认清形势，众志成城，团结拼搏，争取更大的胜利
邹：下面就请欣赏物流管理部的配乐散文《走向胜利》
27、物流部配乐散文《走向胜利》
（朗诵即将结束时，小幕合，后台合唱人员准备，四名主持人走向舞台）
邹：难忘20**，我们曾从风雨中顽强走过（此时张总和各位经理开始往台上走）
孙：展望20**，我们将在阳光下阔步向前
元：此时此刻，谁不心潮澎湃
此情此景，谁不备受感动
潘：今天张总也要一展歌喉来表达此刻的心情，就让我们以最热烈的掌声有请张总————
合：难忘今宵
（张总和各位经理排好，音乐响起）
28、大合唱《难忘今宵》
张 总：难忘今宵难忘今宵
领唱女：无论天涯与海角
领唱男：神州万里同怀抱
三人合：共祝愿祖国好祖国好
众人合：共祝愿祖国好
共祝愿祖国好
……
此时，张总、韩总、汲总以及各位经理（建议各部门一把手）开始依次祝福员工和公司，祝福语务必简单。合唱变为背景音乐。
各部门经理祝福完毕后
邹：晚会进行到此，我们的特等奖也即将诞生。有请张总为我们抽取最期盼已久、激动人心的特等奖——液晶电脑
孙：让我们拭目以待最幸运的特等奖得主
元：让我们仔细聆听那令人激动的号码
潘：看看您手中的奖券，我们的特等奖号码是
张总：xxx号 （喷花射出，全场欢腾，得主上台）
邹（孙、元、潘）：恭喜xxx
邹：难忘今宵
孙：相约明年
元：让我们携手同心
潘：一起祝愿：
合：大家身体健康、万事如意、幸福吉祥！
公司事业发达、一帆风顺、蒸蒸日上！
（祝福毕，合唱毕，联欢会结束）
供电公司领导班子届中个人任职总结
根据省公司党委的要求，现将新一届领导班子成立以来个人的工作情况汇报如下：20**年日公司领导换届以来，作为党委书记，一班之长，同党政领导和各位班子成员全力以赴、精心组织，围绕第一要务，牢记“两个务必”、实践“三个代表”，较好地发挥了党委政治核心和保证监督作用，确保公司的两个文明建 阅读全文 >>
公司薪资管理办法
*公司薪资管理办法第一章总则第一条目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情 阅读全文 >>
XX市警察开放日文艺节目主持人串词
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关于组建公路养护工程公司的可行性研究报告
关于组建公路养护工程公司的可行性研究报告一、项目背景及意义公路建设由于投资大、风险小、效益高、拉动能力强，是国家实施投资拉动战略的重点之一，在当前和今后相当长的一段时期内仍将保持较高的增长速度。根据《＊＊市交通“十五”计划及20**年远景规划纲要》，“十五”期间，全市公路建设将投 阅读全文 >>
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