创建阳光企业实施意见

（五）深入实施“暖心工程”

要按照年度工作安排，继续深化“暖心工程”建设，高度重视职工关注的热点、难点问题，努力解决职工群众最现实的利益问题和面临的实际困难，大力开展以“三进三问”为主要内容的送温暖活动，突出三种扶持，体现三方面的温暖，促进全体职工共同走向富裕。

1、经济扶持，体现生活温暖。各级党组织每年至少要开展1-2次为困难职工群众送温暖活动，开展1-2次便民、利民活动。各级班子成员中的党员领导干部，要选择1-2名本单位特困户结成帮扶对子，帮助特困户解决生活和工作中的实际困难。同时，要充分发挥困难职工帮扶中心的积极作用，结合特困职工的具体情况，提出合理可行的解困方案，帮助他们摆脱困境，走向小康和富裕，更加安心地投入亿吨级煤炭基地建设。

2、思想扶持，体现精神温暖。各级党组织要经常深入基层班组，进行调查研究，解决一线职工思想、工作、生活方面存在的困难，使其感受到组织的温暖。特别要大力加强班组文化建设，丰富一线职工的精神生活，送去精神温暖，体现文化关怀。

3、技能扶持，体现组织温暖。各级党组织，要深入联系群众，及时了解职工工作中的技术难题，并组织力量进行攻关。同时，要满足职工岗位成才的强烈愿望，加强职工技能培训，大力提高全体职工的技能结构，为建设亿吨级煤炭基地培养技术力量。

四、创建阳光企业的有关要求

1、加强组织领导。各级党组织要把创建阳光企业作为加强基层党组织建设，保持共产党员先进性的一项重要措施，纳入党建工作责任制。党委书记是第一责任人，支部书记是直接责任人，要切实履行职责，明确要求，一级抓一级，层层抓落实，保证创建活动落到实处。

2、强化督促检查。各级党组织要建立督查工作机制，加强督促检查，发现问题及时解决，坚持定期检查和重点抽查相结合，保证创建活动收到实效。

3、定期考核通报。各级党组织要把创建阳光企业作为对党组织工作考核的重要内容，作为对党组织负责人、党员领导干部进行考察和考核的重要依据，要与创建“四好领导班子”考核挂钩，与领导干部的选拔任用、绩效考核挂钩，并定期进行通报，保证创建活动的正常化、制度化。

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