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盐城市国税局教育培训评估报告

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2、加强管理者队伍的建设,积极探索教育培训新方法。

要提高全体干部的素质,首先要加强教育工作者的内在修养,只有不断提高他们的现代教育管理理论水平、创新能力、业务知识和技能,将他们的内在素质体现在开拓教育培训工作新局面上,体现在全系统干部队伍素质确实得到提高上,体现在参培人员有收获、有提高上,才能真正实现内强素质、外树形象的目标,为此,我们组织有关人员认真学习总局、省局有关教育培训的各种文件,进一步认清形势,明确任务,增强做好税务教育工作的紧迫感和自觉性。我们还通过专题座谈讨论、自学等方式,对从事教育培训工作的同志进行集中培训,展开教育思想大讨论,并奔赴各地开展专题调研,听取基层意见,在此基础上撰写了调查报告。

3、及时总结经验,认真探索做好教育培训工作的新路子。

总结经验是为了发现典型、推广典型,探寻解决问题的好方法,为了今后更好地做好工作必不可少的过程。为此,我们专门召开了教育培训工作经验交流会,让在教育培训工作方面做得有特色、有创新的单位将自己的好经验、好路子在大会上互相交流,互相探讨。通过经验交流会的形式,使大家在交流中找到自己的不足,吸取别的单位的长处,在沟通中共同进步,共同探索做好教育培训工作的新路子,为我们及早思考来年的教育培训工作思路提出了宝贵意见。此外,我们还充分利用内刊《盐城税务》和《盐城国税简报》以及盐城国税内部网站交流教育培训工作经验,对于总结指导全市教育培训工作,推动和促进面上的培训工作起到了较好的作用。

一年来,尽管我们在教育培训上做了一些工作,但是按照省局要求,对照考评指标,仍有不少差距,由于经费等各方面原因的限制,我们的培训力度还不够大,还不能充分利用现代化的教学设备进行培训,请上级领导在考评中批评指正。今后我们将发扬成绩,克服不足,继续努力,使来年的教育培训工作再上新台阶!

二0XX年一月十八日

全国税务系统干部教育培训工作年度综合考评基础数据报表

培训类别

初任培训

任职培训

专门业务培训

党校培训

省内培训情况

期数

人数

人天

参训率

期数

人数

人天数

参训率

期数

人数

人天数

参训率

期数

人数

人天

参训率

1

12

180

100%

参加总局

培训情况

人数

人数

人天

人天

申报数

批复数

参训数

参训率

申报数

批复数

参训数

参训率

申报数

批复数

参训数

参训率

司局级领导干部

-

-

处级领导干部

-

-

2

2

60

100%

1

1

1

100%

省内六员培训情况

办税服务厅人员

18

173

9394

100%

-

税收管理人员

27

714

57834

100%

-

税务稽查员

19

220

8360

100%

-

税收统计分析人员

14

18

756

100%

-

出口退税管理人员

14

17

714

100%

-

反避税人员

18

14

756

100%

-

合计

110

1156

77814

100%

-

处级及以下税务干部总数(x+y)

9+1657

市局及以下当年新录用人数(m+n)

12

当年新任处级领导干部人数

新任科级领导人数

新任股级领导人数

本年度日常公用经费

4856万

教育培训经费预算

324万

实际支出

350万

人均费用

2077

其他需要说明的问题

填报单位:盐城市国家税务局                            20**年1月19日

说明 :①此表必须按规定格式据实填写,不得减项或漏填;

②表中申报数、批复数、参训数分别为省局向总局申请报名参加培训的人数、总局批复省局可参训的人数和省局实际参加培训的人数;

③人天数=∑(每期人数x每期天数),人天数≠总人数×总天数;

③参训率=参训数/批复数x100%;

⑤x为省局机关税务干部总数,y为省局以下税务干部总数,m为省局机关当年新录用人数,n为省局以下当年新录用人数。

全国税务系统干部教育培训工作年度综合考评

重点培训项目组织实施情况表

组织单位: 盐城市国家税务局

项目名称

科股长任职培训

时间

20**年2月—20**11月

培训对象

各县(市、区)国税局,市局各分局科股长

人数

250

培训方式

集中培训

主要课程师资姓名所在单位

《基层领导科学》讲课:吴泉芳 市局人事处

《预防职务犯罪》讲课:平海清 市局监察室

《执法责任制》讲课:吉洪斌 市局法规处

《企业会计制度》讲课:郑跃红 射阳县国税局

《税收与会计差异分析》讲课:朱鹏 市局稽查局

《征管法细则及配套制度》讲课:仓定华 市局征管处

经费情况

主管机关效果评价

对于针对国税系统干部结构现状,全面提升业务素质和能力,构建和谐国税具有深远的非同寻常的意义。五期科(股)长培训一是达到了全体学员不同程度地提高业务知识的培训目的;二是锻炼兼职师资队伍,提高教员授课能力的要求;三是提高了工作精细化管理水平,对今后如何进一步提高培训效果打下基础;四是为后期的科(股)长培训及其他国税干部培训工作结累了经验;五是为闯出一条具有盐城国税特色的干部培训新路子、构建学习型国税系统,作出了成功有益的探索和尝试。

评估意见

县国税局年终工作总结及工作计划

今年以来,我们县局在市局和县委、县政府的正确领导下,以全市国税会议精神为指导,紧紧围绕“五个到位”、“五个落实”开展工作,.,www.jiaoshi66.com积极开展“保持共产党员先进性教育活动”,扎实推进机关效能建设、行政权力公开透明运行等工作,全面提升税收管理水平和干 阅读全文 >>

国税局贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》情况报告

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国税局稽查分局副局长先进事迹

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国税局基层建设考察报告

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国税局廉政演讲稿:假如我是纳税人

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