“领导干部作风整顿建设活动”先进事迹材料

勤廉为民树形象

为全县人才队伍素质建设提供组织保障

——xxx局xxx同志“领导干部作风整顿建设活动”先进事迹材料

xxx，男，49岁，中共党员，现任xxx局党组书记。在领导干部作风整顿建设活动中，受县作风整顿建设办公室聘请担任xx县“干部作风督导员”。

xxx同志以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断开拓创新,为全县人才队伍素质建设作了大量有益工作。在他的努力和配合下，全局政治文明和精神文明建设取得了显著成效。xxx局班子先后获得“四好班子”、全省人事系统先进集体等称号，xxx同志本人多次被评为市、县“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

领导干部作风整顿建设活动开展以来，xxx同志认真组织、强化督促，满怀激情地投入到作风整顿建设活动中，在组织好本局干部作风整顿建设活动的同时，积极参与督导工作，使本局及督导单位的干部作风整顿建设活动有序开展，取得了明显成效。

一、精心组织，掀高潮

（一）积极动员，发动干部职工迅速进入状态。县委召开动员大会后，xxx同志迅即组织召开全体职工大会传达贯彻县委会议精神，对干部作风整顿建设活动进行动员和部署。要求全体职工在干部作风整顿建设活动中要按照局党组要求，在高起点上掀起干部作风整顿建设活动高潮，确保“规定动作”质量；要从实际出发，注重突出特点，增强实效性，确保“自选动作”富有特色，切实解决突出问题；要按照“每个党员都是示范岗”的目标，深入开展“人人是环境，处处是窗口，时时是形象”的作风建设，不断提高人事干部队伍的整体素质；要坚持“两手抓，两促进”，以教育促工作，力求教育、工作齐头并进，严防干部作风整顿建设活动走过场。

（二）狠抓关键，突出特色，深入征求意见。xxx同志积极倡导干部职工通过“群众提、组织点、自己找、相互帮”找准存在的突出问题。同时，以各乡镇、各部门、县属企事业单位党组织、上级领导、服务对象、内部职工和社会各届群众为对象，组织全局职工从六个方面深入开展了征求意见活动。一是在办公地点设置意见箱，在党政网本局网页设置电子意见箱；二是深入基层采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式征求意见；三是在网上以函的形式征求各部门（单位）意见；四是以书信形式向县属企业发征求意见表征求意见；五是向干部作风监督员征求意见；六是在局内征求全体职工对局班子的意见和建议。经梳理汇总，共收集到六个方面的反馈意见和建议。为下一步整改提高打下了坚实的基础。

（三）狠抓落实，努力构建干部作风整顿建设长效机制。一是在全局建立干部作风整顿建设责任制，实行责任分解，层层签订责任书，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。二是号召全体职工坚决抵制和纠正行业不正之风，树立“群众利益无小事”的思想，把群众的满意程度作为评价干部作风整顿建设的第一标准。三是进一步加强制度建设。在认真执行《首问责任制》、《限时办结制》等规章制度的基础上，组织相关人员完善了《责任追究制》、《失职追究暂行规定》、《廉政勤政建设责任制》等，出台了《关于进一步加强人事编制队伍建设的意见》，并向社会公开做出了七项廉政承诺，在政治学习、思想工作、人事业务、行政管理、财务管理等各个方面形成了一整套较完整的规章制度，使全体职工有章可循，有制可依，增强了遵守制度的自觉性，建立起了制度到岗，责任到人的约束机制，真正做到了用制度管人、管事、管廉、管作风。

二、率先垂范，立标杆

xxx同志政策性强，坚持原则，严守纪律，以身作则，为班子全体成员作了很好的表率。在大讨论活动中，他紧密联系个人经历和工作实际，就如何从思想、政治、工作、作风上开展好干部作风整顿建设，如何正确树立“三观”（世界观、人生观、价值观）、过好“三关”（权力关、廉政关、名利关）及提高四种能力（明判是非能力、处理复杂问题能力、依法行政能力、创新能力）等方面作了坦诚的交流。他带头公示个人剖析材料，并组织职工相互传阅班子和所有职工的剖析材料；带头严格遵守作息时间，积极倡导职工上班宁早十分钟，不迟一分钟，下班宁迟十分钟，不早一分钟，方便群众办事。在他的带领下，全局职工树立起了自觉的责任意识和真诚的服务意识，周到热情地服务群众蔚然成风。在工作上，他顾全大局，团结同志，遵章守纪，爱岗敬业，从不计较个人得失。在生活中，他生活俭朴，勤俭节约，作风端正，待人真诚，乐于助人，敢于开展批评和自我批评，深受职工和群众好评。

三、亲民惠民，树形象

xxx同志积极倡导人事系统构建和谐系统，打造服务型机关，激励全体人事干部真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。在作风整顿期间，xxx同志多次组织干部职工深入开展亲民惠民活动，大力弘扬联系群众、亲民为民作风。

一是组织全局干部职工开展“送温暖、献爱心”捐赠活动，筹集捐款2030元用于访贫助困。二是春节前夕，组织局全体领导和部分职工代表深入农村、企业、社区走访慰问贫困群众、党员和移民，了解他们在生产、生活中存在的问题和困难，送去了鲜猪肉、食用油、白糖以及全局职工捐赠的衣物等慰问品，将温暖和爱心送到了群众心中，进一步密切了党群干群关系。三是走访慰问离退休老同志。在送去慰问金和节日礼品的同时，xxx同志深切关怀老同志的生活情况、健康状况以及开展老年活动的情况，认真倾听老同志提出的意见和建议，让老同志感受到了领导对他们的尊重和单位的温暖。四是组织慰问xx镇xx村贫困户。今年春耕时期，xxx同志了解到部份贫困群众由于资金紧缺，造成春耕生产困难时，非常重视，于3月30日带领本局部分干部职工到对口帮扶村看望村民，并将1200元现金和28包化肥赠给了21户贫困村民和计生“三结合”新增帮扶户，鼓励村民克服困难，认真抓好春耕生产。五是于4月初组织全局领导班子及中层干部分3组，深入基层、企业听取他们在作风整顿建设活动中对我局的建议和意见。

四、强化督导，求实效

xxx同志自担任“干部作风督导员”以来，认真履行工作职责，多次深入县畜牧局、县农机局、县计生局、县水利局、县科技局等督导单位通过听取汇报、召开座谈会、实地检查、走访党员群众及服务对象代表等形式，深入实际、深入群众，掌握第一手材料，了解当前各单位开展干部作风整顿建设活动的情况，及时发现作风整顿建设活动存在的问题，并提出解决问题的意见和建议，督促指导联系乡镇和督导单位及时落实。同时，xxx同志以改革创新的精神创造性地开展工作，不断探索优化干部作风的新思路、新方法、新途径、新经验，推动了我局及督导单位干部作风整顿活动的深入开展，受到了干部群众的充分肯定和高度评价。

五、开拓创新，创一流

xxx同志在分管的人才市场工作方面，领导人才市场全体干部职工不断开拓创新，加快推进人才市场化、产业化进程，着力培育与市场经济相适应，与xxx人才市场相贯通的现代化人才市场，初步实现了人才服务机制的企业化运作；建立完善了人才供需信息发布制度，促进了人才信息化、市场化与产业化协调发展。20**年，共举办人才交流会32场，进场单位35家，提供就业岗位438个，进场应聘人数1058人次，实现就业346人。为教育、卫生部门引进本科以上高层次急需人才130名，为安监部门引进工程师1名，为企业引进高层次人才15名。积极为企业提供人才租赁等柔性人才引进服务，县人才市场签约5人，随时可为各用人单位提供人才租赁服务。贯彻执行事业单位新进人员公开考聘办法和人事监督办法，新进人员除政策性安置外，全面实现了向社会公开招考，去年共招考349名。大中专毕业生就业率达95%。

20xx年七月十六日