一中教职工考勤制度

 为了促进学校效能建设，调动全体教职工教书育人的自觉性和主动性，更好地完成学校的各项工作，特制定本制度。

    一、考勤范畴

    1、全体教职工必须自觉遵守学校统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗，认真履行各项岗位职责。学校对教师实行考课，对非教学人员实行签到签退，由办公室负责统计考勤情况。

    2、全体教职工应准时参加学校各职能部门或年级组、教研组、学习组召开与组织的各类会议或活动，未经请假（由召集人或主管部门领导批准并登记）不参加者，按缺勤处理。

    3、全体班子成员和班主任准时参加每周升旗仪式，由办公室对升旗仪式情况进行考勤，未经请假不参加者，按缺勤处理。

    4、早自习实行签到制，由值周领导负责签到；晚自习由值周领导负责考核。

    二、请假审批规定

    1、依照国家规定，工作人员除节假日和休息日外，还享有婚假、生育假、看护假、丧假、事假、病假等假期，教职工享受法定假期需办理请（休）假手续。

    2、教职工请假须由本人填写申请表（病假须有医院休假建议书），请假1天的由各处室负责人或所在年级组长审批；2-3天的须经部门主任签批意见并报分管校长审批后送办公室备案；3-7天的由分管校长签批意见报校长审批；7天以上的经校长办公会议研究同意后报教育局审批。

    3、 教职工的婚假、丧假、看护假期间的公休日和法定节假日不作为计算假期的天数。

    4、教职工请假应按规定在假前办理请假手续，因特殊情况未能及时办理请假手续的应先电话通知主管领导和办公室，事后须补办手续并说明理由；因特殊原因超出国家规定假期不能返岗，办理补假手续的可按事假处理，未按规定办理补假手续的按旷工处理。

    5、婚假、生育假、看护假、丧假期间工资照常发放，假期涉及往返途中的车、船、宿费等自理。

    6、教职工考勤记录作为个人年终绩效考核的重要内容。

    三、考勤管理措施

    1、对因病因事缺勤的教职工，扣除一定量的课时津贴和午餐补助，具体数额为：

    （1）事假1天，安排好自己工作后不扣任何费用，否则扣20元；事假2-7天，扣除相应天数的课时津贴；8天以上，扣除相应天数的课时津贴和全月的午餐补助。

    （2）病假2天以内不扣任何费用；2天以上按实有天数扣除课时津贴；一月以上，扣除当月的课时津贴和午餐补助。

    （3）旷工1－7天除扣除相应的课时津贴外，每天还另扣50元；7-10天，扣除当月所有课时津贴，每天另扣50元，并报教育主管部门给予通报批评，不得参加当年评先评优；10-15天扣除当月所有课时津贴，每天另扣50元，年度考核直接定为不合格，不得参加职称评定；超过15天的报教育主管部门，按擅自离岗处理。教师旷课1-2天每节扣30元，超过两天的按上述规定处理。

    （4）校际教研活动，无故不参加一次扣20元，校内教研活动根据教研组记录，缺一次扣10元。

    （5）学校集会，缺一次扣20元；早自习缺一节一个班扣6元；晚自习缺一节扣10元。

    （6）体育教师课间操一次抽查不到，扣除本周全部带操补助。

    （7）职工签到或签退缺一次扣5元，一天四次均未签按旷工处理。

    （8）升旗仪式领导班子成员和班主任一次不签到扣10元。

    2、法定假期按国家有关法规或上级有关部门规定处理。

    3、凡消极怠工发生教育、教学责任事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组和行政联席会议讨论决定，视情节轻重扣发当月或本学期绩效工资。

    4、未尽事宜，由部门领导提出，经校长同意，由学校行政会议集体议定。

    本制度自2009年1月1日起实施，最终解释权在校长室。