保险公司党建工作经验

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今年以来，我们在连续举办“开门红”和“双过半”劳动竞赛的同时，积极改革考核机制，首次实行业务进度与费用挂钩的考核办法，引导一线经营单位早做增量、做足增量，取得了良好的成效。一季度，支公司相继成功承保沙洲电厂、浦项三期两只100万元以上保费的项目，极大地鼓舞了士气。至7月底，支公司已完成保费收入7856万元，完成全年计划的64%，再创历史新高。其中，非车险完成保费3500万元，同比增长了12.7%。支公司简单赔付率为56.75%，实现报表利润840万元，完成全年计划的72%。
第三，党组织要义不容辞地在公司的精神文明建设中积极发挥战斗堡垒作用。精神文明建设是公司加快发展的动力支持，也是公司全面发展的重要标志。这方面，支公司党组担负着重要的职责。几年来，支公司党组通过强化领导、加大投入、建章立制、创新方式方法等关键举措，大力加强企业文化建设，深化文明行业创建活动，使得支公司精神文明建设的整体水平达到了一个新的高度，员工面貌焕然一新。每年，由党组书记亲自挂帅的支公司精神文明建设领导小组，都要结合支公司的工作重心和创建任务，专门研究制订相关的工作目标和工作措施，并做到与业务经营一起部署、一起检查、一起考核，形成了一套完善的工作机制和考核办法。在投入方面，这几年我们相继建成了图书室、职工之家等一批硬件设施，为员工丰富业余文体活动提供了便利的阵地。此外，为全面提高员工的整体素质，我们还创新方式方法，开展了商务礼仪讲座、全员学习月、员工集体婚礼、港澳游等特色活动。值得一提的是，自20**年以来，我们通过实施“一（窗）口一（专）线”工程，扎实开展“人民保险为人民”和“诚信服务看窗口”主题创建活动，极大地提高了行业知名度和品牌美誉度，受到上级领导和广大客户的充分好评，并于20**年和20**年连续两次获得“江苏省文明行业”称号。   
二、着力开展“党员先锋岗”活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用，以此带动员工队伍素质的整体性提高
近年来，我们在支公司党建工作的实践中，坚持把开展党员先锋岗活动作为一个品牌和特色来抓，不断加强领导，不断完善办法，收到了较好的效果。
为教育引导全体党员自觉加强党性锻炼，发挥先进性，做解放思想、实事求是的模范，做脚踏实地、勤奋工作的模范，做勇于创新、积极进取的模范，支公司党组、支部提出了开展“党员先锋岗”争创活动的想法，目的就是想寻求一种工作机制，引导广大党员立足本职岗位，展党员风采，创一流业绩。并通过这种机制，影响和带动广大员工比学赶超、建功立业。这一活动从试行到深化再到全面铺开，用了3年时间。20**年，我们根据支公司党员的岗位分布情况，拟定了管理岗、展业岗、核保岗、核赔岗和定损岗等6名同志为“党员先锋岗”的争创对象（6人占到支公司当时党员总数的1/4），为他们明确了先锋岗的条件、标准等，并明确要接受党内和普通员工的监督。20**年，支部经综合考评和广泛征求意见，命名了这6名同志为支公司首批的“党员先锋岗”，并号召其他党员同志向他们学习、向他们看齐，形成人人参与、人人争创的氛围。为此，支公司进一步明确了考核条件和评议办法，将要求和标准进行具体化、公开化，并让全体员工参与评议。今年以来，为了将“争创党员先锋岗”活动推向深入，我们又一次修订了《争创党员先锋岗管理细则》，将原来的“党员先锋岗”台牌改为“党员先锋岗”流动红旗。我们的目的，是引导全体党员提高对开展“争创党员先锋岗”活动意义的认识，帮助他们从思想上进一步认识到，党员先锋模范作用的发挥是无止境的，只有不断确立新的标杆、不断对自己提出新的更高的要求，才能真正做到永葆共产党员的先进性，不断为人保事业贡献力量。
党员先锋岗活动开展以来，从党员干部到普通党员，人人不甘落后，个个争先进位，党员的先锋模范作用得到了较好的发挥。20**年度党员先锋岗徐建新同志，工作坚持高标准，不畏艰难，带领港区营业部全年完成了1200余万元的保费任务。东沙服务部孙旭红同志，时时刻刻不忘自己党员身份，即使爱人在南京住院期间要经常往返，也克服重重困难，将落下的业务弥补上。这方面的例子较多，也从另一个侧面给了广大员工以生动的教育，使他们看到了周围党员的先进性，体会到身边党组织的战斗力和凝聚力。
三、夯实党建基础工作，坚持正常的组织生活，不断提升公司党组织的凝聚力和战斗力
这方面，支公司党组、支部通过狠抓党员的思想、组织、作风和制度建设，加强与党员的联系和沟通，使党建基础工作走上了制度化和规范化的轨道。具体措施有：
在思想建设上，我们着力用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装广大党员的头脑，先后开展了十六大和十六届三中、四中全会精神的专题学贯活动，要求党员特别是党员干部，要认真领会、学以致用，不断更新思想观念，提高理论水平。每年的“七一”，支公司党组都要组织党员干部开展“红色旅游”，现场接受革命传统和保持党员先进性教育，2000年以来，我们先后北上延安、淮安周恩来纪念馆，南下井冈山，20**年赴山东聊城进行了“孔繁森故乡行”，今年上半年则组织了“上饶行”活动。活动中还邀请了非党员中层干部一同参加，让他们也接受了一次生动的思想教育。
在组织建设上，我们认真落实党员发展制度，发展党员以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为方针，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。自20**年以来，支公司平均每年发展1名新党员，培养2名积极分子，同时还接受了4名组织关系转入的同志，使支公司党组织的力量得到了增强。我们还将着力点放在坚持“三会一课”、保证正常的组织生活上来，做到了“四有”，即开展组织生活有场所、有设施、有经费、有时间。
在作风建设上，我们狠抓了党员和干部的学风和工作作风，并着力提高执行力，大兴求真务实之风。我们坚持每年召开作风纪律整顿，坚持每年有工作目标和要求，20**年作风建设的主要工作任务有5项，即强化党性党风党纪教育，构筑牢固思想道德防线；抓好党员干部的廉洁自律工作，进一步规范重点岗位的履职行为；推进从源头上预防和治理腐败工作，重点加强理赔定损效能监督；深化纠风工作，着力解决员工和客户反映的突出问题；加强民主监督，进一步健全和完善相关制约机制等。
在制度建设上，我们坚持建立健全党内民主生活会制度、党费收缴制度、发展党员制度等各项党建工作制度，如落实“三会一课制度”，由支部统一安排，定期召开支部党员大会、党支部委员会会议、党小组会和上党课，并做到主题明确、内容具体、讲究实效，认真做好会议记录；落实“党支部议事制度”，强调五项原则一项要求，即坚持民主集中制原则、少数服从多数原则、集体领导和个人分工相结合原则、严格遵守保密原则，要求支部成员要全力维护班子团结，团结一致，真抓实干；落实“组织生活制度”，明确每个党员，不论职务高低，都必须编入一个党小组，以普通党员的身份参加党的组织生活，接受党内外群众监督。
今年，我们正在积极健全党员教育培训制度，主要是通过建设党员电化教育室、制订并落实学习培训计划、建立学习考勤制度、实施学习情况考评、进行学习型党组织（党员）评选，以及采取日常学习抓跟踪、系统学习抓培训、疑难问题抓辅导、学习成果抓考核的方法，使党员教育培训制度落到实处。
各位领导、同志们，我们张家港支公司党组、支部在以往的工作中虽然取得了一些成绩和荣誉，但距离党的要求和希望还有很大差距，与兄弟单位相比，还有许多不足之处。在保持共产党先进性教育活动中，我们将进一步加强理论修养，纯洁党性，坚定信念，带领公司的全体党员和群众，坚持发展不动摇，努力将张家港支公司建设成健康和谐的一流支公司，不辜负省分公司、市分公司党委的信任和期望，不辜负广大员工的重托，为人保事业的兴旺发展作出我们新的贡献！

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