在盐场思想政治工作经验交流会议上的讲话

一是思想政治工作要致力于“教”。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情绪上的波动，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的首要任务。无论是集团公司还是总场出台的决议、决定，各单位都要加强正面宣传引导，使职工都能够站在宏观的高度，从社会发展大趋势、企业生存的大环境中知形势，明方向，鼓干劲。

二是思想政治工作要务求“实”。新时期思想政治工作一定要防止空洞说教，要把思想政治工作渗入到改革的具体过程和生产的各个领域，切实做好“明理顺气，排忧解难、化解矛盾”的工作，实实在在地帮助群众解决一个个具体困难。只有从生活上、工作上、精神上全方位地体现关心，时时、处处、事事为群众的利益着想，才能赢得群众的理解和支持。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，都是来自于工作。因此，思想政治工作必须要与生产经营紧密结合，要进班组，上一线，进现场，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。系统性的务虚教育要减少，日常的针对性教育要增多；脱离生产工作的教育应减少，密切联系实际的教育应增多。领导干部要少说大道理，多办实在事，要在政策允许、又力所能及的情况下，坚持为职工办实事、办好事，从职工最关心的问题和切身利益入手，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，释其所疑，解其所难，帮其所需，本着既讲道理、又办实事的原则，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工疾苦。多做得人心、暖人心、稳人心的工作，要把好事办实，实事办好，真正把体贴和温暖送到员工心坎上。做好新形势下思想政治工作，就是要坚持以经济建设为中心，以发展为第一要务，为企业改革、发展、稳定、经营、管理等提供强有力的精神动力和思想保证。思想政治工作只有紧紧围绕这个中心，结合实现各项工作目标共同去做，才能真正体现其生命线的地位。要充分发挥党的思想政治工作优势，把思想政治工作和企业的生产经营和改革发展结合起来，形成一个有机整体，做到任务同下达，工作同布置，检查同进行，考核同组织，奖惩同兑现。把思想政治教育寓于劳动竞赛、技术比赛、增收节支、节材降耗、提高质量、改善服务、安全生产等活动中，融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，有效解决空对空的弊端，使日常的思想教育“入耳、入脑、入心”，起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。    

三是思想政治工作要突出“细”。也就是必须注重针对性。一个人就是一个小世界，职工年龄大小、知识结构、个人经历这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想工作要细心观察分层次，调查研究讲方法，重点人员重点帮教。在此，场党委要求，各单位一定要坚持定期或不定期召开职工思想动态分析会，至少每月一次。通过认真分析职工的工作、生活及思想活动情况，把准职工的思想脉搏，制定相应措施，有的放矢地开展工作。要通过超前防范，把不良的思想苗头和事故隐患消灭在萌芽之中。要通过深入实际，调查研究，不断对35岁以下青工进行排查摸底，对后进人员要落实帮教措施，掌握工作主动权。

四是思想政治工作要注重“情”。情，是协调人际关系的动力，也是做好企业思想政治工作的起点。今后，各级领导干部在做思想政治工作时，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地、以心换心，才能说服人，教育人。当前我场职工队伍结构的现状，临时工占了很大的比重，成为生产工作的主力。加强思想政治工作，临时工成为重点。各单位对待临时工，要一视同仁，在工作一样安排，生活上一样关心。要尊重他们的生活习惯，在饮食上尽可能地满足要求，对生病住院的要及时组织看望，特别困难的要组织帮助。禁止无故扣罚、随意拖延临时工工资。要尊重临时工、依靠临时工，注意培养、选拔、使用临时工优秀人才，引导他们走岗位成才、建功立业之路。

做好思想工作，还要坚持尊重人、理解人、关心人，表扬和批评要注意场合，处理问题要公正、公开，特别是化解职工之间的磨擦时，要一碗水端平，使职工口服心服。否则，不注意方法，就会激化问题，导致职工心理失衡，产生抵触情绪，甚至引发这样那样的问题，这方面的教训我们应当牢牢吸取。对个别态度粗暴、以罚代管、作风武断的班组长，要加强教育，在全场创建一个和谐通融、互相促进的新型班组关系。思想政治工作是做人的工作、更需要人来做的工作。交流感情、转化思想的过程，实质上是一个真心诚意地尊重职工、理解职工、关心职工、帮助职工、密切联系职工的过程，同时也是熟知职工所思、所虑、所盼，把握思想政治工作切入点的过程。只有在充分尊重、理解、关心、帮助职工的基础上，才可能进行有的放矢的思想政治工作，才能避免生硬的“说教”和居高临下、盛气凌人、我说你听的不平等对话的局面。从而才能使我们的思想政治工作充满人情，为广大职工所接受。才能将职工的怨气和不满情绪化为振兴发展企业的动力，蕴藏在职工中的智慧和力量才能最大限度地调动和发挥出来，才能达到增强思想政治工作的生命力。

2、要与从严治场相结合。实践证明，教育不能万能的，一味地宽松、宽厚，虽然有时可创造和谐的气氛，但长期下去，势必造成思想政治工作的弱化。因此，要把严格科学的管理作为思想政治工作的重要手段，用以规范干部职工的日常行为，调节各种关系。应把握以下几个重点：一是完善规章制度。加强制度建设，按制度办事，既能减少工作上的随意性，又能减少工作量，还能降低工作难度。在思想政治工作方面，我们的制度还有待于进一步健全完善，有关部门要抓好调研，尽快落实好，保证有章可循。二是抓好制度落实。有了制度不落实，再好的制度也没用。各单位要强化制度意识，不论对干部还是职工，都要按制度办事，不搞特殊，不搞下不为例，这样才能达到预期的目的。三是严打歪风邪气。要坚持“严”字当头，从严治场。各单位要建立健全矛盾纠纷排查制度，对影响企业生产、影响队伍稳定、影响工作开展的问题，不间断地进行集中排查，要分门别类，列出单子，设立不安定因素台帐，实行登帐挂号、解决销号的动态管理。对违章违纪者，要敢于动真的、来实的。对工作不积极、出工不出力、旷工超假、迟到早退的，要弄清原因，分清类别，严格按规定处罚；对不服从工作分工、用暴力顶撞领导、酗酒闹事、打骂他人的，有关人员要跟上教育，屡教不改的，要严肃处理；对有偷盗恶习、生活作风不检点、与社会上不法人员来往密切或者煽动、挑拨群体性上访、罢工的，不管技术多高，能力多强，资格多老，一经发现，严肃处理，直至解除劳动合同。要通过这些措施，在企业内培养起一切从严、一贯从严、自觉从严的作风，保证全场风清气顺。

3、要与加强企业文化建设相结合。目前，我场的企业文化建设，仅仅停留在起步阶段，离深层次的建设要求还相差甚远，下步，要在这方面狠下功夫。要加强对企业文化理念的深化和升华，重点加强对企业精神、企业作风等文化理念内涵的挖掘和深化，要弘扬和倡导四种精神：不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的无私奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚公司的感恩报厂精神。不断深化和扩大企业文化建设内容的外延，使文化理念的内涵和建设内容的外延随着企业的不断发展而得以不断丰富和升华，积极推进企业文化力向企业生产力的渗透和融合。同时，还要加强企业文化阵地建设，丰富职工的业余文化生活。职工工作时间以外活动的时间、空间和内容非常的广阔，随着现代生活的发展，封闭式、禁锢式的管理模式已不适应整个现代社会生活的节奏，开放、交际、参与成为现代人生活的主旋律，那么如何正确处理这一矛盾呢？我们还是要从企业管理的实际出发，使职工在集体活动中求知、求趣、求乐、愉悦身心，健康成长。各单位要经常开展丰富多彩、健康有益的活动来占据职工的业余时间，使职工根据自己的特长和兴趣爱好广泛参与，以获取精神食粮，满足精神需求。对职工之家、乒乓球室、游艺室等，各单位要进一步建设好，使职工活动有场所、有器械，学习有去处、有资料。要经常组织开展职工喜闻乐见的文体活动，以此为载体，加强思想政治工作。

四、提高要求，明确标准，大力提高干部队伍整体素质

俗话说，打铁先须自身硬，身教重于言教。一个领导班子的精神状态决定着职工队伍的精神状态，一个领导干部的工作作风和言行表现直接影响和左右着职工群众，要使思想政治工作落到实处，就要把加强分场（厂）、工区（车间）、班组班子的自身建设作为前提条件。对领导干部，提以下三点具体要求：

1、要振奋精神，转变作风。作风过硬，工作力度就大，成效就明显；作风漂浮，工作就难以落实到位，必然贻误发展。作为一名领导干部，首先要具有奋发有为的精神状态。大家知道，在我们盐场，每到“秋后算帐”的时候，单位之间的差别拉得很大，有的班组能完成任务的120-130%，而有的班组仅能完成70-80%。天是同样的天，条件也没有太大的差别，但差就差在人员素质上，差就差在管理水平上。在客观物质条件已经具备的前提下，干一项工作，精神力量往往具有决定性意义。各级领导同志要充分认识自身的职责和肩上的重任，以强烈的事业心和高度的责任感、使命感，廉洁勤政，尽职尽责，坚决防止和杜绝工作作风飘浮、扑不下身子、袖手坐等、得过且过创侥幸等的不良行为。对那些混天了日、工作长期不见起色的领导干部，我们一定要采取措施，给予相应处罚。二是要有求真务实的政治品格。越是志向高远，越要求真务实，越要谦虚谨慎。只有勤勤恳恳，战战兢兢，才能使工作干得稳重，干得踏实；好高骛远，贪大求洋，心情浮躁，肯定干不好工作。今后，不论干什么工作，大家都要讲实话，报实数，求实效，能力不够不要紧，可以慢慢学，但不要弄虚作假，自欺欺人，这样一是损害企业利益，二是耽误工作，到头来也害了自己。可以相信，只要我们每个领导干部都能多点务实、少点务虚，多点实干、少点空谈，我们企业就一定会越来越兴旺发达，二次创业的目标也一定会实现。

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