堤防管理分局干部包段挂点责任状

为了进一步加强堤防管理工作,落实好分局包段挂点工作人员的工作责任，充分调动和发挥干部职工的积极性和主动性，分局对包段挂点机关干部，统一实行“目标管理、定额计酬、按月评分、奖罚兑现”的办法。

一、堤防管理(40分)

起讫桩号： 长度：

l、堤面：(15分)堤顶路面平坦、堤肩完美。堤面有o.5平方米的坑洼每处扣o.5分；

2、堤坡：(15分)堤坡植被完整，无高杆杂草、地冲沟、无洞穴。高杆杂草每平方米扣1分，冲沟、洞穴等每处扣o.5分；

3、禁脚：(10分)禁脚完整无牛坑、无窝棚、无埋坟取土。

每出现一处扣o.5分。

二、堤防设施(15分)

测量标志，公里碑、桩、险工险段牌、地名牌等设施齐

全。每损坏一处不上报、不查处扣1分。

三、林木管理(35分)

1、防护林(内平台)成树：水杉 株；意杨树 株；

幼树：意杨 株。

防浪林(外平台)成树：意杨 株；落叶松 株；

水杉 株；杨 树 株；

幼树：意杨 株。

(成幼树分类以林业档案为依据)

2、严格林业砍伐制度。对损害和盗伐，滥伐“两林”的案情，要及时上报和查处，破案率达80％，林木虫害控制到5％。盗损一株扣1分，乱伐一株扣1分，被盗林木未追回的按其价值多少给予赔偿，如隐瞒不报按被盗林木价值的20％给予处罚，及时报案并协助破案有功的工作人员给予重奖。

3、加强对幼树管理。幼树成活率达到90％不奖不赔，超过一株奖2.o元，每欠一株赔0.50元。

4、加强林带科学化管理，做到常年检查，防虫治病，整形柯枝，成、幼树林地每年翻耕两遍，指定翻耕的林土按5元／亩给予补助，不翻耕一亩扣2分。

四、其它责任(10分)

1、每月巡查10次，每少一次扣0.5分。

2、对工作人员出勤、工作情况要如实登记。每次巡堤检查、处理违章违规事件、发现林事案件、参加劳动的时间，完成任务的情况要有详细的记载，有记载的增加2分，无记载的不得分。

3、坚持汇报请示制度。对巡堤检查中，发现的比较重要的情况，如软基段、堤身裂缝、新的水井、林事案件、破坏设施、损毁堤身的情况，除认真记载，迅速组织调查外，必须迅速向分局工程管理科汇报请示，并配合落实处理意见。每汇报落实处理一件，得2分，没有汇报请示的发现后扣2分，只汇报但没有落实处理意见的扣1分。

五、待遇及评分办法

l、根据打分情况,按百分比发放工资，得满分工资发100％，每次一个百分点扣工资1％，每增加一个百分点奖1％，月工资为包段挂点所得工资额减去考勤及增减其它方面工资。

2、评分办法：管理段全体人员参加集中检查，逐项对照打分，按分计酬。新植幼树按签定的植树造林责任状的有关规定执行。

管理段负责人签字：

包段挂点责任人签字：