学校教职工年度考核办法

学校教职工年度考核办法

  根据市人发〔20**〕48号文件《关于做好20**年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，为了更好地搞好本年度考核工作，现将有关事项安排如下：

一、  年度考核内容：

按照《西安市事业单位工作人员考核实施办法》执行。考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面。考核时，应根据工作性质、业务特点和被考核人的职务层次、技术等级确定考核重点，细化考核内容。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

二、年度考核办法：

各处、室、年级组的考核工作应按照领导与群众考核相结合，平时与定期相结合，定性与定量考核相结合，群体与个体考核相结合的原则，做到注重实效，客观公正，增强透明度。

考核工作按照领导人员、专业技术人员和工作人员分类进行，分别填写《西安市事业单位领导人员年度考核表》、《西安市事业单位专业技术人员年度考核表》、《西安市事业单位工作人员年度考核表》一式二份。事业单位领导人员的考核由主管部门组织实施。

    三、年度考核时间安排

20**年12月15日---20**年元月7日为各处、室、年级组考核阶段。

20**年元月8日---20**年元月14日为学校汇总考核情况，写出书面上报材料，提出考核的等次阶段。

20**年元月14日---20**年元月20日为学校上报人事部门审核确认考核结果阶段。

四、几点要求

（一）各处、室、年级组要加强组织领导，认真开展考核工作，切忌在年度考核中走过场。

（二）严格按照市人发[2000]86号文件的要求，对评为优秀等级的人员，要严格掌握条件，不得突破本处、室、年级组13%的优秀等次人员的比例。

（三）从20**年元月1日起未进行工作记实的人员不得参加当年度考核。

（四）未完成继续教育任务的不得评为优秀等次。

（五）年度考核结果作为教职工晋升、聘用、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的重要依据。

（六）年度考核结束后，要及时将考核情况上报上级主管部门和人事部门备案，经审批归入教职工的人事档案。

（七）校办企业的集体工人参照考核条件，按处、室进行年终述职，但不占优秀等次名额比例，并将述职报告存入本人档案，作为年度考核的依据。

                   二oXX年十二月六日

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