一中职称评聘量化评分细则

为了创设公正、科学、合理的竞争环境，充分调动教师工作的积极性，特制定本职称评聘量化评分条例。

    一、资历

    1．教龄：每年加0.5分，总分不超过10分。（指相关人员符合有关文件规定应享受的教龄，按周年计算）

    2．工龄：每年加0.5分，总分不超过10分。（本、专科学历的人员的工龄从考入高校的当年算起，按虚年计算）

    3．任职年限：任现职起，每年加0.5分，上不封顶。

    4．当年参评获得资格，因指标限制未能聘用者，每延迟一年加2分，最高不超过6分。

    二、学历

    研究生加8分（获得硕士学位的另加2分），本科加6分（函授本科毕业加5分，获学士学位另加1分），专科加4分。 （以最高学历计算，不重复计分）

    学历不合格，但具有免试证书或专业合格证书者不加分。（初中教师的合格学历为专科，高中老师的合格学历为本科。）

    三、表彰

    1．先进个人：受县教育局表彰者加2分，受县教育局人事局联合表彰加3分，受县政府、市教育局表彰者加4分，受市政府、省教育厅表彰者加6分，受省部级表彰者加8分，受国家级表彰者加10分。

    2．获教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀班主任（先进班级）荣誉称号者，校级加1分，县级加2分，市级加4分，省级加6分。

    3．年度考核，被学校认定为优秀等次的每次加0.5分，被人事局认定为优秀等次的每次加1分。

    四、教育教学实绩（任现职期间）

    1．任现职期间工作量以授课册为准，达平均课时者加2分，超平均课时另3分，未达到平均课时者加1分。

    2．授毕业班课程（含初、高中学业水平考试科目）者，每届加0.5分。

    3．在高考、中考、学业水平考试中，所授学科成绩获第一、二、三名者，分别加5分、3分、1分。（同年度取一个最高名次，不累计加分）

    4．全学年月考所授学科平均成绩在前三名的，分别加3分、2分、1分。

    5．担任中层以上干部、年级组负责人、教研组长、班主任，每年加1分。（总分不超过5分）

    6．完成学校规定的人才输送指标的，班主任加2分，授课教师加1分。

    7．任现职期间教学计划、班主任工作计划、教研组工作计划及备课笔记齐全，并按时交送查验的加1分（须由教务处提供相关证明），不能按时交送查验的，扣2分。

    8．学科竞赛辅导奖：
    县级一等奖1分，二等奖0.5分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；省级一等奖5分；二等奖4分；三等奖3分。（同年度取一个最高奖计分，不同年度以最高奖累加计分）

    9．教学类奖：
    任期内在上级主管部门组织的教育教学比赛中获得荣誉称号者，县级一等奖4分，二等奖2分，三等奖1分；市级一等奖7分，二等奖5分，三等奖4分；省级一等奖10分，二等奖8分，三等奖7分。

    五、教育科研成果（任现职期间）

    1．在省级、国家级专业教育教学杂志每发表论文一篇分别加3分、5分。（取3篇最高等次累加计分，非第一作者降一等次计分。下同）

    2．在教学论文评选中获奖的，县级一等奖加1分；市级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；省级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分。

    3．在备课笔记评选中获奖的，比照相同级别的获奖教学论文计分。

    六、本条例从2009年1月1日起执行。