地质勘探所女职工工作经验材料

姹紫嫣红谱写地质春晖

——xxx厂xxx女职工工作简介

xxxx现有职工105人，女职工54人，占职工总数的51.4％，在全所7个管理室中担当着重要角色。20** 年，该所女职工以“活动”为载体，创新工作理念，充分发挥女性半边天作用，为全所取得新增地质储量 268万吨，超额68万吨，完成措施产量4.7万吨，超产2000吨，综合递减和自然递减分别下降1.1和0.1个百分点的佳绩做出了突出的贡献，并有多人分别获得分公司、厂“三八红旗手”、 “岗位技术能手”、“油井挖潜能手”，“技术标兵”、“巾帼岗位标兵”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

一、以“巾帼创业”活动为突破口，靠紧工作目标，充分发挥女性半边天作用

该所所辖油田勘探开发已进入中后期，勘探开发目标日趋复杂、破碎，给勘探开发带来了很大难度。面对重重困难，该所首先在挖掘人力资源上下功夫，打破“男主女佣”的旧观念，大胆启用思想观念新、工作能力强的女职工担起勘探开发中的重要角色，增强了女职工们的信心。与此同时，他们还不失时机地在全所女工中开展了“巾帼创业”活动，充分发挥了女性半边天作用。所生产管理室主任侯俊秋肩负着全厂日常所有基础数据的整理、上报、传输及数据库的维护等艰巨任务，365天的报表一天也不能缺，一个环节也不允许出错。为确保一线资料的准确性，在人员少、工作量加大的情况下，她坚持深入到科尔沁前线对科尔沁油田进行实地调研，在短时间内使科尔沁日常生产管理得到正常运行，展现了巾帼不让须眉的独特魅力。

该所还充分发挥女职工心思细腻、工作认真的优势，在全所女职工中组织开展了“长停井复产劳动竞赛”活动，深挖老区老井老层潜力，加大剩余油挖潜，收到了事半功倍的效果。20**年，该所通过利用大修、压裂补层、堵水等手段实施长停井复产55口，日增油193.9吨，日增天然气17.56万立方米，累计增油23057.5吨，累增天然气1716.6万立方米。在此过程中，科尔沁室主任曾艳为紧密跟踪措施效果，她经常亲自上井取样、计量，及时掌握油井动态。她在茨78块提出的2口井侧钻，初期日增油近17吨，目前累增油2700吨；xx室工程师xxx从研究断块区复杂的地质构造、储层发育特征入手，紧密结合动、静态资料，提油井措施26井次，有效20井次，累计增油8973吨。

二、以“巾帼英才”活动为载体，加强岗位培训，拓展女性价值空间

随着油田开发难度的加大，新技术发展日新月异，工作理念也从重视工作量的投入转移到重视技术投入上来，因此如何满足职工的知识储备需求已提升到工作日程上来。针对女职工多为知识型人才的特点，该所组织开展了“巾帼英才”活动，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在全所范围内进行了一次培训需求大调查，让每一位女职工都提出近期或长远所需要培训的内容，归纳整理后，由所领导共同商定课程如何安排，制定出相应的课程表，并结合女职工的工作特点，采取“请进来”的方式，根据培训需求从研究院、油藏处等单位聘请相关的技术专家，随请随讲，积极为女职工储备知识与技能搭建平台。她们还为女职工订购了大量与工作密切相关的书籍，分发给各室为女职工在自学过程中提供物质保证；她们还适时开展了“比学理论知识，丰富人生价值；比工作成绩，衡量自身作用” 竞赛活动。竞赛中每名女职工在工作上与男同志一样，积极参与每项措施的制定、论证和监督的全过程，收到了较好的效果。20**年仅在xxx油田就实施油井措施117井次，有效109井次，措施有效率达93.16%，阶段增油40076吨。与去年同期相比措施有效率提高了14.6个百分点；在厂工会开展的“提金点子、结金果子”活动中，该所女职工上报“金点子”成果8篇，其中有3篇被推荐到油公司参评；在厂举办的“油水井分析比赛”中，该所女职工张学萍、刘丹分获一、二等奖；在油公司举办的“油水井分析比赛”中，该所女职工曾艳、刘丹、吴红梅获得了团体一等奖、个人二等奖的好成绩。

三、以强化服务为手段，大力维护女职工的合法权益和特殊利益

在认真履行维护职责的工作中，该所坚持把认真听取女职工的意见和呼声作为改进工作的第一信号，坚持把提高为女职工服务的工作质量作为衡量业绩的第一标准，大力开展普法教育，积极推进制度、机制建设，努力为女职工办好事、办实事，让女职工充分感受集体的温暖，使新形势下的女职工维权工作得到了新的加强与推进。他们在积极支持女职工参加厂女工委会组织的培训班、专题讲座、知识竞赛等活动的同时，认真组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护条例》，不断增强女职工的法律意识和自我维权的能力。

他们还针对化验室女职工经常接触原油、汽油、化学药品等有害物品的特点，在成本十分紧张的情况下还投资近30万元，为化验室安装了通风设施，更换了操作设备，大大地改善了化验女职工的工作环境，确保了她们的身心健康。该所还根据地质所女职工工作时间紧、任务量大、时间长，极少有时间逛街、进商场的实际，专门抽出一定的时间，由所里出钱雇车，组织女职工去沈阳逛街、进商场、选购买物品，以满足女职工们所固有的心里要求，深受全所女职工们的欢迎。

在此基础上，该所还建立了女职工生活情况档案，把女职工进行了详细的分类管理。针对特殊群体中的离异者、两地分居女职工的不同特点，该所分别采取了不同的措施。他们根据单亲家庭管孩子难的实际情况，在其工作中适时地为她们开上一盏方便绿灯，使她们能有充分的时间去照顾和关心孩子，以利于她们更好地搞好工作与生活的协调。同时在孩子的教育上，该所多方面地创造条件和机会，有意思地让她们的孩子参加所里组织的各项计划生育活动，以让孩子得到更完整的爱；针对夫妻长期两地分居，一人带着幼小孩子生活比较困难的现状，该所尽了最大努力为她创造休假机会，让她有相对多的时间夫妻相聚。同时，该所还随时了解她在生活中的困难，尽量去帮助解决，免除她的后顾之忧，使她有更好的心情去投入工作。

步入20**年，全所的女员工们在所领导班子的带领下，正以更加饱满的工作热情，奋发图强，努力工作，为全厂的勘探开发描绘着美好的前景。