89、人生最有趣的是，人人都知道自己会死，但永远不知道什么时候会死。
90、一生二，二生三，三生万物。
91、人一出生就有命，人生就是在改命，命运是靠自己书写的，只有自己才能改自己的命。
92、功劳是让来让去谁都有功劳，过失是抢来抢去谁都没有过失。切忌功高震主。
93、员工人做的科长不能做，科长人做的经理不能做，经理能做的老板不能做。
94、遇到事情的时候，不要先用嘴巴去反应，先思考再说话，谋定而后动。
要推拖拉，这样才会有足够的时间去思考。
95、职位越高，作息时间越没规律，顾客是没有上下班的观念。
96、上班的最后一个小时和第一个小时老板一定要在，平常时间事情员工干。
97、老板出差的做法，可以委托一个可以信任的人代理自己的工作，但要让他把自己做的事都记录下来，可以放在自己的桌子上。但紧急而重大的事情可以马上联系自己。
98、作为老总就是要：知人、善用。知人知前要先知己。要经常自问：我性子急吗？我度量大吗？我讲话够清楚吗？我思路有条理吗？我所用的人可以了解我吗？
99、对人有兴趣的人可以做业务，对人没兴趣的人可以做生产，对数字敏感的人适合做财务，财务人员是合理的小气。喜欢改人家东西的都不能管理文件。
100、不要用公事报答私人的恩情，要公事公办。从此不提，不了了知是最好的办法。 www.jiaoshi66.com
101、有某人要想自己借钱，就要对他说没问题没问题，然后撤到其他话题，从此再也不提。要帮人家忙才有资格讲难听话，就像爱之身则之切一样。想用他才可以骂他。
102、待人要待心，请将不如激将。
103、现在是好人和坏人斗的时代，要懂得明哲保身。
要做到害人之心不可有，防人之心不可无。帮助坏人不做坏事，是好人的责任。
信任的程度，是根据了解和考验来决定的。一个成功的人要经的起考验。
以貌取人是不可取的，但相貌绝对可以用来做参考。
104、人在哪里，心不一定在那里；心在哪里，人一定在那里。“关心”——就是关住对方的心。
105、中国人越来越不相信广告，最好的广告就是口碑。
106、运用之妙，存乎一心。天下最可怕的是有心人。
107、要将心比心。人与人的距离不会一直不变的，不是越来越近，就是越来越远。
108、钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
109、层次越高，做人就越重要；做一个好人是不够的，但要通过做人而把事做好。
110、关心，放心，交心，绑心；纳才，容才，尽才，留才。
111、职业是用来糊口的，事业是终身追求不改的。
112、诸葛孔明是最适合的“专业经理人”——ceo。
113、刘备为了张飞、关羽的仇去打孙吴，把个人感情放在了决策中，这是他一生最大的败笔。
114、贞操是女人最厉害的武器，绑住自己就能约束老公。
“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗。”是女人讲的，中国的男人被骂的还很高兴。
115、一个企业的开张的时候，时最重要；开张之后，位最重要。
116、中国一定要练就的功夫是：要懂得慎始善终，赢的时候装作没赢，输的时候装作没有输，不要把人逼到无路可走，要手下留情。商道无平道，出手见高低。但不能把同业赶尽杀绝。
117、干部有三中：核心人物“没他公司不行的”，一般照顾 “有也好没也好的”，以及 “没有他更好的”。
对第一种人说：“不要跟我讲这个”，要在干部还没辞职前留，才能留的住。
对第二种人，看完辞职信还给他，跟他将你要走公司不能拦你，但你我希望你能留下。
对第三种人说：“你不要走啦！走干嘛！兄弟感情这么好。”然后辞职信就是不还给他。
让一个人有面子的走，对自己是非常安全的，好聚不如好散。
118、吃不穷，穿不穷，算计不到一直穷。
119、“连锁商店”的模式就是三十六计中的“关门抓贼”，但此计的前提是自己要打的过“他”——顾客。
120、花样和权谋其实是一个概念，关键在于如何使用。
121、新来的人员，前三天不要工作，要找一个可以信任的人去带他，去认识一下公司的情况和老员工。
给新员工的工作一件一件给他，不能一下子丢一堆给他，而且要辅导他，让他能够适应下来。
122、做事情要乐在其中，不要只是为了成就和金钱而拼命。
123、组织有三个阶层，用三个字来代表，基层用“有”，中层用“能”，高层用“无”。
124、一个人，要把自己掏空了，才可以装进去更多的东西。
125、人生就是从没有资格说不会，到有资格说不会。 www.jiaoshi66.com
126、老总无为不是因为无能，而是把自己的才华藏起来，让干部去发挥。
老总的工作就是要发现和调整干部和员工的情绪和需求，让干部和员工能尽心、安心的做事。
127、作为一个老总，发现一个经理迟到了要怎么处理？
正确答案是：明明看到了，也要假装没看到。
128、在中国，要看到你应该看到的人，假装没看到你不应看到的事情。上级对下级才可以假装没看到，下级对上级不能这样。一般来说，干部会主动来找老总讲，如果他没来，老总就要主动去找他，可以这么说：“你早上有迟到吗？我都没有看到你迟到，但是有人告诉我你迟到。你有迟到吗？
129、要将心比心，骂人后要知道骂完的后果。
130、比如有个打字员打字出错，第一次看到不用明讲，下次再有文件发现错误时，可以这么讲：“大家都说你穿衣服很漂亮，确实是。但也说你打字经常错，我看也就五六个，有什么的，就这样，管他们去说。
131、一个高明的领导，要会借力打力，假道于人。让对方有面子，又能把事情点出来。
132、“无”就是要讲到好象没有讲，做到好象没有做。
133、有员工在工作时间偷懒干其他的事情，现在要想把他们叫回来，最好的做法就是：自己出去，从身边走过，假装没有看到他们在做什么。他回来报告后，只要说：“你去工作就好了，没事没事。”然后慢慢的到总经理办公室去，回来告诉他说：“我刚才去老总那边，我去试试看他知不知道你们两个溜出去的事情，如果他不知道，我们就算了，没想到他知道了。”然后跟他们说：“我去跟老总讲讲情面，看看能不能通融一下，然后你们再进去。”然后跟老总商量，自己做坏人，老总做好人，自己牵出这件事，要记小过，老总来宽容。然后主管就签两人各记小过一个，呈给老总，老总就把他们叫来了，听他们的意见。如果他们骂经理，就加重惩罚，说：“你看看，你看看，你们经理都跑了好几探来给你们求情，你们还这样，不只记小过而已，记大过我跟你讲。”要是主动承认，要讲：“既然你们都知道自己的错，我想也用不着记了，不过既然有这件事情，我们也不能不记。”然后告诉他们：“你们主任已经签出来了，你们两个就在这里各签一个字，你们以后不再犯我们就算了，如果再犯两案一起罚。”这是最高明的解决方法。
134、老总要给干部权利，要帮助干部树立威性，有要让干部佩服自己，心存感恩。
135、龙是变化无穷的，龙是捉摸不定的。中国人知道是和非都是在改变的。
136、一个人要有是非心，但不能是非太分明，不能疾恶如仇。
137、人不能太过计较，要同心同德，能者多劳，互相帮助。要互相尊重，互相包容，互相体谅。
138、婚前眼睛要睁大一点，婚后就糊里糊涂一点。这个道理和公司管理一样。
用人之前要看好，用了之后就要相信他调整他。这就是所谓的“用人勿疑，疑人勿用。”
139、做企业要有责任心，对社会的责任，对员工的责任。这才是做老总的气度。
140、男人结婚就是为了当“家长”，女人结婚是为了“爱情”；女人可以用“贞操”绑住男人，男人是为了“家长”这份责任来维持一个家庭。所以现在的离婚经常就是女人不生孩子了。（呵呵，高见。）
141、人不是任何东西，却可以变成任何东西，这就是无的妙用。
142、老总的工作是要全盘照顾，统筹全局。自己“无”，干部就会“能”，员工就会“有”。
143、人一生的努力就是为了改变自己的命运方程式，要有人生规划。
144、人要身，心，灵三方面都齐全；身体是革命的本钱，健康就好，不要健壮；心是品行，对人好才会对自己有利；灵是灵感，气质，气度，作风，习惯。
145、运气在于自身，也就是要把气运的非常好就叫“运气”，所以机会是给有准备的人。
146、人生最要紧的是要能够忍受侮辱，所谓忍辱负重。
147、人不要给自己压力，但手脚要勤快。退一步，海宽天空。
148、任何事情都要提前作业，事情不要做的太急，要有计划从容不迫，这样就不会有压力了。
149、早上起来的第一件事是，谢天谢地又给我美好的一天，晚上睡觉之前先想好第二天要做的最重要三件事。
150、一切在于人心，知足者常乐。要懂得对比。
感谢不如自己的人，带给自己快乐和知足。
感谢给自己制造困难和侮辱自己的人，因为他们让自己更有动力。
感谢帮助过自己的人，因为他们在自己遇到困难的时候，支持了我们。
要用一个感恩的心去对待一切人和事，那么我们的每一天都会过得很愉快。
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