物业公司员工手册

四、      婚假

员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的员工（女年满23周岁，男年满25周岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。

五、      产假

凡与公司签订劳动合同的女员工，可享受三个月有薪产假（产前15天，产后75天）。

六、      慰唁假

员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明，经部门负责人同意，报经总经理批准，方可提取。慰唁假必须当时提取，不能保留或其他方式代替。

七、      工伤

员工因工受伤，经公司指定医疗机构证明，由所在部门出具工伤报告，经部门负责人审核，报总经理批准后按工伤处理。

第六节       奖惩规定

一、      奖励的原则

1、        多奖少罚，奖罚公平

2、        及时奖励

3、        物质奖励和精神奖励相结合

4、        奖励程度与员工的贡献相当

二、      奖励措施

1、        员工贡献奖（不定期奖励）

      ①各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。

②工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。

③解决疑难杂症，降低成本，节约费用。

④拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。

⑤维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。

⑥其他应给予奖励的行为。

2、        季度优秀员工

每个部门，每季度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。

3、        年度最佳员工

按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出年度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。

4、        其他奖励

      ①义务献血奖励

②获得各类荣誉的奖励

三、      违约金的规定

有下列行为之一者，部门主管及大楼经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元——200元不等的违约金。

1、        迟到或早退。（详见第四节第三条）。

2、        服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。

3、        上班时间打私人电话聊天，不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。

4、        上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。

5、        上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。

6、        工作时间擅离本职岗位、串岗，上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。

7、        注意保持办公区域的卫生，不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物，不保持更衣柜内外及环境的整洁，在更衣柜内存放不应放的物品。

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