以人为本 民主办学

江苏省南通中学是由中国近代著名实业家、教育家张謇先生创办的一所百年名校。近年来，南通中学以正确的办学理念诠释诚恒校训，推进民主管理和依法治校，取得了卓越的办学业绩。到目前为止，学校占地面积105亩，固定资产达到了1.7亿元，其中教学设施设备总值达到2600万元。全校班级规模已达到106个，在校学生总数超过6200人。

校党委、校长室大力发扬通中追求民主、追求真理的优良传统，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，全面推进民主管理工作。学校定期召开党委会、行政办公会，议事规则健全，决策民主。校党委广泛团结民进、民盟等民主党派同志和长期在通中工作的老同志，以多种方式来激发广大教职工和民主党派人士参与学校民主管理的热情。教代会充分发挥在学校民主管理职能作用，学校重大决策都要经教代会审议通过后再付诸实施。教代会常设主席团，日常管理中学校重大的决策都事先召开主席团会议，必要时通过主席团成员听取教职工意见。在每年一次的教代会上，缪建新校长和分管理学校财务工作的副校长分别作学校工作报告和财务工作报告，提请教代会代表审议。学校领导干部和中层干部在教代会上分别进行述职，接受代表的民主测评。由于学校领导班子团结进取、作风民主，中层干部开拓创新、业绩突出，自觉接受教职工监督，在每届教代会民主评议中，教职工满意率都达到95%以上。教代会期间，缪建新校长和其他校领导还分别参加代表小组讨论，与代表们一起探讨学校改革发展举措，交流教育教学管理工作。广大教师代表积极提交代表提案，对学校发展和日常管理工作献计献策。六届二次、三次教代会上，代表分别提出了学校食堂等方面的提案21份、41份。校长室对每一份提案都给予了明确答复，并督促学校相关部门落实到位，提案落实率达到95%以上。为了鼓励教职工参政热情，每年教代会还开展优秀提案评选，20**年有8件提案获得优秀奖，13件提案获得鼓励奖。在校党委、校长室的正确领导下，学校工会、民主党派、团委和学生会，积极配合中心工作开展活动，为学校的改革和发展献计献策，在凝聚人心、协调关系、丰富校园生活等方面发挥了很好作用。

为做好提案的答复办理工作，进一步听取工会的意见和建议，共同研究解决广大教职工关心的问题，20**年7月，南通中学召开党政工联席会议，进一步推进学校民主管理，共谋“十一五”发展大计。学校办公会议成员、全体工会委员、工会小组长和会员代表出席会议，市教育工会领导莅临指导。会上，大家就六届三次教代会有关重点提案进行了广泛深入的研究讨论，对加强教师队伍建设、深化难忘教育、加强校园文化建设、建设和谐校园等工作提出了意见和建议。校党委书记、校长缪建新作了重要讲话，充分肯定了学校工会围绕教育教学中心依法履行工作职能的做法和广大教工发挥主人翁意识，积极参与民主管理的热情。他指出，召开党政工联席会议是学校积极推进民主管理，全心全意依靠教职工办学的有益探索，是推行校务公开，促进行政决策民主化的重要举措。从今年起，学校每年将召开党政工联席会议不少于2次，研究关系学校改革发展和教职工切身利益的重大事项，进一步发挥教代会和学校工会的重要作用，开创学校“十一五”办学的新局面。

在校党委、校长室的大力支持下，学校工会依法独立自主开展工作，工会主席、副主席是学校办公会议成员，享受相应待遇。学校充分保证工会活动经费，每年用于工会的经费达20余万元。学校为工会配备了办公室、会议室、活动室等设施，建立了学校工会网站，有信息动态、主席信箱等栏目。建成了教职工健身馆、乒乓馆，为教职工锻炼身体、丰富业余生活提供了良好的硬件设施。每年教师节期间，学校举行庆祝教师节主题活动，校领导与全体教职工一起参加活动，缪建新校长发表热情洋溢的致辞，对全校教职工的付出的辛劳和汗水表示感谢。学校工会经常组织教职工开展趣味乐教职工运动会、55周岁以上教职工联谊活动等文体活动，组织教职工乒乓球队、排球队与兄弟学校开展友谊赛，通中教职工排球队连续多年蝉联市直学校排球赛冠军。20**年9月9日，学校举行庆祝第21个教师节活动，开展了以“团结就是力量”为主题的教师演讲活动。在庆祝活动上，南通市教育工会苏大伟主席向学校领导颁发了“江苏省模范职工之家”铜牌。

实行依法治校是推进学校民主管理的重要保障。校党委、校长室十分重视学校规章制度建设，用健全的制度规范学校管理，协调学校与教职工、学生的关系，切实保障教职工的民主管理权利，在学校办学和管理活动中全面推进依法治校工作。20**年6月，我校被省教育厅评为“江苏省依法治校示范校”。学校专门编印了《学校规章》一书，组织全校教职工认真学习和测试，使每一位教职工明确自己在学校管理中的权利和义务，增强了学校领导干部依法治校，维护师生合法权益的意识。近年来，学校深入推进校务公开，把办学体制、招生收费等涉及到学校改革的重大事项和评优评职称、干部任免等关系到教职工切身利益的重要工作，通过校务公开栏公示等方式。学校建立了校长接待日制度，设立了监督电话，并在校务公开栏中公布。缪建新校长亲自参与每周二的校长接待日活动，广泛听取师生员工的要求和意见。缪建新校长在学校网站上设立了“校长信箱”，通过阅处校长信箱中的教工信件，加强了与普通教职工的联系与沟通。学校结合行风建设，向教职工发放了征求意见表，听取对学校工作的意见。召开教工代表、学生、家长和社区代表座谈会，听取各方面对通中办学的意见。每次初一、高一年级家长委员会成立时，缪建新校长都要到会向家长代表介绍学校教育教学情况，征求家长对学校工作的意见。

在教师队伍建设中，南通中学处处渗透着“以人为本”的民主办学理念。缪建新校长经常说：学校的根本在于教师，没有一流的教师就没有一流的通中教育。校党委、校长室将一批具有丰富教育经验的离退休老领导、老教师视为学校的宝贵财富，专门组建了调研室，返聘了江苏省名校长汪乾荣等19位老同志。调研室老同志经常深入年级、学科、班级，开展经常性的调研听课活动和教育教学过程指导，为中青年教师开设讲座，帮助不断中青年教师发扬通中教学传统，改进教学方法，提高课堂教学效果。每学期，缪建新校长都要亲自主持召开座谈会，听取调研总结报告，征求调研室老同志有关教育教学工作的对策和建议。对于中青年教师，学校尽力为他们搭建成才成名的平台，为他们创设施展才华的空间，充分发挥他们在教育教学中的骨干和带头作用。学校编印学刊《教育论坛》，帮助教师发表文章和出书，支持他们开展教育教学科研，每年都要派出一批教师参加国家级、省级培训和出国短期进修。校党委、校长室非常重视“青蓝工程”，为每一位新教师配备了一位具有丰富教学经验的师傅，对新教师从备课、上课到布置作业等等进行全过程指导，并且要求师徒之间经常听课，多多交流。三年学徒期结束后开展“优秀师徒”评选，对优秀师徒予以物质和精神奖励。缪建新校长坚持以人为本的理念，推行教师岗位目标责任制管理，完善争先创优机制、激励机制和奖惩机制，调动广大教师的工作积极性和创造性。学校制定并实施了《江苏省南通中学青年教师培养考核暂行办法》，要求每位青年教师制定个人专业发展目标计划，并进行定期考核。出台优惠政策，鼓励青年教师在职攻读教育硕士，提高学历层次和教育理论与实践水平。每年进行青年教师风采大赛和基本功比武，促使一批教学新秀脱颖而出。

南通中学不但关注教师的个人专业发展，而且时刻关心着教职工的生存状态和身心健康，努力为教职工创设了一个和谐、愉悦的工作和生活环境。学校切实维护广大教职工的切身利益，根据标准按时发放课时津贴等各项福利待遇，发放工勤人员和实验室员工劳护用品和有毒有害岗位津贴。教职工可以通过校园网、个人信箱定期查询自己的津贴、奖金等信息。学校还制定了多项奖励措施，对取得优秀成绩的教师及时兑现奖励。近五年来，学校筹集资金解决了在职教工和离退休教工的住房补贴，共发放住房补贴300万元，较好地解决了教工的住房问题。根据一些教职工的建议，缪建新校长协调解决了教职工午餐补贴问题，建立了教工食堂，得到了广大教职工的一致称赞。在春节等重要节假日之际，缪建新校长亲自带队开展送温暖活动，慰问患重症教工、离退休教工和困难教职工家庭，送上慰问金和节日物品，帮助生活困难的教职工解决实际问题。每年暑假，学校还精心安排高三、初三年级的教师外出旅游休假，调整工作和生活节奏。学校建立了维护教职工心理健康工作网络，及时了解教职工心理动态，进行疏导。

南通中学坚持以人为本，实行民主办学，全体教职工充分发挥主人翁作用，深化教育教学改革，实现了悠久办学传统的历史继承与时代创新，取得了一系列显著的办学成果。学校提出了“追求人品与学问的同步卓越”的办学思想，创立了在全国范围具有较大影响的“难忘教育”品牌。20**年，通中“难忘教育”被中央文明办确定为全国未成年人思想道德建设先进典型，引起中央媒体关注和集中采访报道。通中青年志愿者活动、“难忘教育”教师群体先后被评为南通市第26次、28次文明新风典型。20**年6月，中共中央政治局、中宣部部长刘云山等领导视察通中时，对通中的办学成绩给予充分肯定和热情赞扬。现在，南通中学全体师生员工在校党委校长室的领导下，正满怀信心，齐心协力，为早日把通中建设成为一流“中华名校”而努力奋斗！