一中教师阶段性绩效评价实施方案

第三章    考核分的计算

第一条：基础分

1、工龄50分/年，校龄50分/年。

2、学历：研究生60分、本科50分、专科40分、中专30分（只计算一次，如果当年取得高一级学历，在本年度学历计分上加上学历差额分）。

3、职称：中学高级教师50分、中级教师40分、初级教师30分、无级0分（只计算一次，如果当年取得高一级职称，在本年度职称计分上加上职称差额分）。

4、高三复读级任课1年10分。

第二条：阶段绩效分

1、教师教学成绩

2、班主任班级教学成绩

3、年级主任年级教学成绩

4、学科组长成绩

5、行政、后勤人员绩效成绩

第三条：附加分

教职工其他各项获奖分（计算办法参照学校年度考核办法计算）。

年度总分=基础分+阶段绩效分+附加分

累计总分=各年度年度总分之和

附        则

第一条：每阶段迟到10次者，计一个过失点。请假一天扣除本天的课时津贴，旷工一天扣两天的课时津贴，不计过失点。

第二条：课时津贴只依据各阶段绩效考核成绩评定。

第三条：评先、表彰、晋升、重大福利、外出考察学习依累积总分评定。

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