项 目
标 准
每月课时补贴
1、双基落实：10元/节；反馈课：15元/节。每月由年级组长上报后统一结算。
2、初三津贴：语数外50元/月/班，理化30元/月/班。
跨年级（语数英学科）、跨学科每月课时补贴
4元×周教案数×4.5
代课津贴
课时单价×节数（非本学科代课10元/节）
其他
体育老师广播操岗位津贴：40元/月。运动队训练：12元/小时。
校本课：20元/课时。监考(指下午第4节课后)：20元/次。
培优补差：25元/课时
班主任工作室负责人、荣誉室及其他相关工作：每月按该教师应承担教学工作量一半的课时费补贴计发。
校宣传组总负责按每周两课时计发。
党支部委员50元/月。党小组长25元/月。
教工团支部书记35/月。
工会委员35元/月、工会小组长25元/月。
校通讯员70元/月。刻字：50元/月。
环保负责人150元/学期。文学社负责人200元/学期。
校推普员150元/学期。
带教
学科带教费：100元/月（不含上师大学生的带教；区级、校级骨干教师带教则不享受）。
4、中层岗位津贴
附表四
职务
主任正职
主任副职
团队干部
系数
1.20
1.13
1.0
中层岗位津贴=中层岗位津贴基数×职务系数
中层岗位津贴基数为1700元。
5、备注：
1）中层以管理工作为主，每周兼课4-6节。低于4节，按课时不足计算。超过2节以上的，超过节数不计发课时费。
2）教师兼职：同类职务兼第2职，按70%计算，兼第3职按50%计算。
非同类职务兼职不打折。
（三）绩效工资：约占45%左右
1、车贴每人每月100元。
2、骨干教师、学科带头人津贴标准：市级骨干教师500元/月。区学科带头人400元/月。区骨干教师300元/月，校级骨干教师150元/月。（如市、区下发骨干教师津贴，则不再重复享受）
3、教学奖励基金：约70000元/年（由学校校务会决定发放办法）。
4、节假日福利标准：（4200元/人/年）
具体为：元旦500元；春节800元；五一500元；教师节1000元；国庆节500元；冷饮费400元；旅游费：500元。
5、饭费：1700元/年。
6、按教育局规定，发放13个月工资。
7、学期考核奖标准：教师、中层均1800元人。（由校务会依据考核情况，拉开差距发放）
活动课考核：200元（由校务会依据考核、出勤情况发放）
8、加班费：教师100元/天（节假日）；60元/天（非节假日）。
五、说明：
1、 暑期工资发放办法
（1）校暑期培训1000元分两月发放。因私请假缺一天扣100元。
（2）教师暑期加班津贴另行发放。
（3）年级组长、班主任的暑期津贴800元分两月发放。
（4）未保老师暑期津贴共计1000元分两月发放。
（5）中层干部暑期津贴共计1600元分两月发放。
2、因公派出国、进修两周以下，不影响其岗位工资，两周以上，停发相应期内的在岗工资、绩效奖励工资，但不影响其节假日福利。
3、关于调课说明见附件一。
4、关于病事假处理办法见附件二。
5、严重违反校纪校规的教师，岗位工资及考核奖励工资的发放由校务会决定。
6、在执行方案过程中，如发生调动、内退、外借等其他不可抗因素造成的相关问题，其方案原则上执行到实际发生的工作岗位止。
7、本条例经教代会通过后实施，解释权归校务委员会。
职工部分
（一）在岗工资：在岗工资＝岗位津贴＋专技津贴
1、岗位津贴：岗位津贴＝岗位津贴基数×个人工作量系数（即编制数）×岗位系数
职员岗位津贴基数为1180元，工人岗位津贴基数1080元。
工作量上限：原则上每位教职工承担的工作量不超过正常工作量的1.3倍。
具体各岗位的岗位系数和工作量如下表：
附表一
职员岗位
编制数
岗位系数
编系
教务员
1.1
1.3
1.43
报帐员
1.1
1.3
1.43
网管、校园网技术支撑
1.0
1.3
1.3
事务员
1.0
1.3
1.3
保健老师+食品卫生检验
1.1
1.3
1.43
图书管理员
1.0
1.2
1.2
档案（影像资料+文件+业务等）
1.0
1.2
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