11、本条例经教代会通过后实施，解释权归校务委员会。
附： 学校工资分配制度改革领导小组名单：葛亦周（组长） 许嘉雯
学校工资分配制度改革调解小组名单：王军 陈雷生 惠勇 仲伟鸣
附件一：关于课程（课时）变化的处理办法
1、教师每周内因故需改变课程，一律由教导处安排，不得自行调课、相互代课、加减课、放课等。因公外出，原则上调课处理。
2、凡涉及需学校另外增拨课时经费的课时设置或变化，如：因学校教学需要安排的周练课、短期加课，因公外出无法调课安排的代课处理等，需经校长室批准方由教导处安排，有关课时费的计算在课时工资中无规定的由校务会议处理。
3、因需要经教学处安排的教师代课，每课课时费按附表五执行。
4、教师因病事假无法上课的课时和未经学校同意发生的教师自行减课、误课、放课、私下调课（双方同等处理）的课时均按该教师原任教的课时费在当月的课时工资中扣除。
5、因学校教学工作需要，经教学处安排的代课等，拒绝执行的教师一律按误课方式处理。
6、在上述各条中未列出的其它课时变化情况出现时，由校长室决定处理方法。
附件二：关于教师病事假的处理办法
一、病假处理办法：
1、教师因病休假的，应在当月岗位工资中按下式扣发病假工资：
病假工资=本人月岗位工资÷22.5×病假天数（特别情况酌情处理）。
2、 教师因病休假的，当出现下列情况时可不扣发病假工资。
1）、上完当日原定课时后休息的。
2）、经批准，教师病假日（一般适用于一天病假的）的课作适当调课后仍由本人上课的。
二、事假处理办法：
教师事假的，应在当月岗位工资中按下式扣发事假工资：
事假工资=本人月岗位工资÷20×事假天数
三、有关处理办法：
1、教师病、事假当日的课时工资超过病、事假工资扣发数的，按当日课时工资实际数扣发(凡病假超过一个月，不再按此方案执行，由校务会讨论决定发放办法)。
2、教师病、事假当日无课或课时工资低于病、事假工资扣发数的，按病、事假工资处理办法执行。
3、教师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应继续适当扣发，扣发办法由校务会议酌情处理。
4、教师发生特殊情况的病假，如大病、重病引起的长病假，人工流产等，可由学校校务会议参照国家制定的有关政策酌情处理。
5、婚、产、丧假参照国家制定的有关政策酌情处理。
补充规定：关于因病、事假学期绩效工资发放的办法
根据《上海市长桥中学2009学年度工资分配方案》附件二《关于教师病事假的处理办法》中的规定：“教师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应继续适当扣发，扣发办法由校务会议酌情处理。”经6月27日校务会研究决定,具体扣发办法如下：
1、因病扣发办法：
连续病假15天（含）～30天，发放本学期绩效奖的50％；
连续病假30天（含）以上，停发本学期绩效奖。
2、因事扣发办法：
事假天数累计5天（含）～15天，发放本学期绩效奖的50％；
事假天数累计15天（含）以上，停发本学期绩效奖。
附件三：长桥中学班主任月考核表
考核项目
得分
评分标准或考核内容
评分范围
（含下限）
实际得分
学生行为规范
以及卫生
50
学生行为规范及卫生检查评比的项目
50分之内
工作到位
30
10
广播操
3—5
10
大扫除
2—10
10
听广播
3—5
完成学校
布置活动
10
1、符合活动要求，达到预期的目标
8—10
2、基本符合要求，但与预期目标存在差距
4—8
3、不符合要求，未达到预期的目标
0—4
处理突发事件
10
1、及时报告学校，并积极参与处理事件的全过程
8—10
2、未及时报告学校，不积极参与处理事件
4—8
3、出事后不报告，延误处理时机，造成严重后果
0—4
总分
100
0—100
说明：1、考核系数=实际总分/100；
2、考核系数保留两位小数：四入五，六入十。
3、考核内容中的第1项可含上限。
附件四：长桥中学职工月考核表
上一篇：中学生日常行为规范
tag: 学校制度方案，学校食堂管理制度,学校安全管理制度，教师资料 - 学校制度方案
您现在的位置：