市公安局思想政治工作典型材料

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（二）抓典型示范。富有说服力、具有可学性的先进典型，是引导广大公安民警献身公安事业的鲜明战斗旗帜。近年来，我们十分注重发挥表彰激励在思想政治工作中的特殊作用。如2000年8月，我局刑警洪成磊在追捕持刀抢劫歹徒中身负重伤后，我局迅速组织新闻媒对洪成磊事迹体进行深入挖掘和宣传……洪成磊先后被授予一等功、荣获“全国优秀人民警察”称号等，日前又荣膺“全国特级优秀人民警察”、被授予“全国公安系统二级英雄模范”称号，成为瑞安市首位获此殊荣的英雄人物。作为年轻的英雄模范，洪成磊在以青年民警为主体的公安队伍中发挥了良好的榜样作用。据统计，2000年以来共有3人次荣立一等功，6个集体和1位个人荣立二等功，有16个集体和72位个人荣立三等功，有55个集体和89人次荣获市级以上荣誉称号。
（三）抓后进转化。一位民警的一次错误行为，就可能一朝诋毁广大公安民警用鲜血和汗水换来的集体荣誉。为此，我们把后进民警的教育转化作为思想政治工作的重点对象来抓。对试岗民警或思想滑坡和言行异常的重点人员，我们确定各单位主要领导亲自联系结对，实行重点帮扶，解决思想疙瘩，提高工作能力。对违反纪律规定的民警，我们始终本着“严是爱，松是害”的思想，坚决采取纪律措施、跟踪做好思想工作，决不姑息养奸、铸成大祸。此外，我们还将“三项教育”中的分离培训作为一项长效制度固定下来，每年按规定条件分离一定数量的后进民警参加离岗培训，使后进民警教育转化工作规范化、制度化。
五、努力挖掘警力资源，实现公安队伍管理效率的突破。
我们牢固树立警力资源是第一资源的指导思想，在实践中从解决民警困难、增强民警素质的角度入手提升公安机关的战斗力，努力取得民警个人发展和公安工作发展的“双赢”。
（一）坚持科教强警，提高民警综合素质。教育训练是增强公安民警打击犯罪、保护人民效能的有效措施。我们摈弃以消耗性使用为主的旧有管理模式，认真贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》，鼓励民警通过多种途径夯实文化基础，努力营造继续教育、终身教育的氛围。一方面，我们以岗位练兵和警种比武为载体，突出抓好以执法能力为核心的业务素质训练，主动邀请知名专家、教授举办讲座，使广大民警较好地掌握做好本职工作应知应会的法律法规，提高运用法律法规解决实际问题的能力。另一方面，针对公安民警长期超负荷工作，身体素质下降的实际情况，大力推行《公安民警体育锻炼达标标准》，因地制宜开展全民性警体训练活动，加强射击、擒拿格斗、盘查搜身等实战训练，有效地增强了公安民警的身体素质和擒敌技能。
（二）坚持从优待警，解决民警后顾之忧。警察二字所包涵的辛苦、奉献和牺牲，决定了公安思想政治工作必须从关心人起步。我们不能单靠提倡精神、理想、信念等来解决动力问题。为此，各级领导特别是政工干部把思想政治工作和全心全意解决民警困难有效地结合起来。我们建立了公安民警救助基金会，筹集资金308万元，共启用34.2万元对179位民警进行了救助和慰问；建立了民警正当执法权益保护委员会，2000年以来共查处侵权案件300余起，有效地维护了民警的合法权益；开通了民警就医“绿色通道”，民警就诊、住院可优先办理；帮助解决民警子女入托上学难的实际问题，20**年以来帮助109位民警子女解决入托上学并减免集资费43.5万元；此外还每年组织健康体检，建立健康档案，等等。这些困难的解决，使公安民警全身心地投入了严打整治斗争，近年来人均月加班近10个工作日。
（三）坚持平等亲警，发挥民警工作热情。作为党和国家专政工具的公安机关，其准军事化性质突出地表现为警令如山、令行禁止。但是这种沿袭传统的刚性管理模式，极易形成以服从、执行、被管理为内容的集权控制，一定程度上制约了民警的工作积极性的发挥。为此，我们大胆吸收现代管理科学以人为核心的人本管理理念，坚决摒弃“民警是单向的被管理者、执行者”的观念，坚持“公安民警不论职务高低，政治上一律平等，相互间是同志关系”，积极推行人性化管理，摆正民警的主体、主人地位，充分发扬民主，充分尊重民警的主动性和首创精神，有效地保护好、引导好民警的工作热情。这些措施的推出，有力地凝聚了全局民警的警心，极大地提高了工作效率。据统计，1998年至20**年，我局民警数年均仅增加2.7%，而破案数年均增幅高达37%，实现了集约式增长的目标。

        20xx年七月二十一日

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