小学绩效工资分配方案实施细则（征求意见稿）

小学绩效工资分配方案实施细则（征求意见稿）
为了进一步引入竞争激烈机制，充分调动教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，经领导班子反复研究决定，特制定我校绩效工资实施方案。分配方案力求做到科学合理、公平公正，充分体现出绩效工资的激励作用。
一、 根据市人事局下发的文件精神，班主任工作量为14--18节课，科任教师18--22节课。
根据我校工作实际，把下列情况视为满工作量
1、 班主任及语文、数学教学的。
2、 科任学科周课时量满12节的。
3 电教员及专职人员兼课的
4、课时量不满12节兼值周的。
5、中层以上领导及专职人员兼值周的。
6、53岁以上的劳教师给予照顾。
二、不满工作量扣减津补贴办法
以下情况视为没有完成工作量
1、 不听从学校安排
2、 不按规定时间上交各口材料的。
3、 一周内值周没有扣到2分的。
4、 值周查岗不在的。
以上情况出现一次扣20元
三、超工作量津补贴增加办法
1、科任教师带班一天10元，半天5元。
2、班主任或副班主任带一节课 3元。
四、出、缺勤津补贴扣减办法
1、事假：每天扣20元，当月累计超过10天，不超过15天（含节假日）扣发津贴50%，超过15天（含15天）扣发一个月的工作性津贴。婚假、产假、丧假除外含节假日）事假累计4小时按半天计算扣10元。
2、病假：（须有正规医院出示的诊断，社区及私人诊所诊断无效）每天扣15元，当月累计超过15天（含15天）扣工作性津贴50%，病假年累计超过6个月的，从第7个月开始，按月扣发工作性津贴。
3、迟到或早退一次（含各种会议及活动），每次扣除5元。
4、查岗时漏岗一次扣除200元。旷职一次扣除本人当月绩效工资总额的30%加100元。
5、教师签到一律自己签到，不准代签，发现代签，未到者和代签者同时罚50元。