白莲河中心小学绩效工资发放方案

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为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量年度考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“白莲河中心小学2009~2009学年度绩效工作发放方案”。方案提交全体教师和校委会讨论通过后随即生效，方案的执行时间为2009年9月1日至2009年7月10日。具体内容如下：

一、绩效工资的执行次数

分上学期期末和下学期期末两次执行。

二、绩效工资的执行金额

以教育局和中心学校规定的学期绩效工资金额为全额。

三、成立白莲河中心小学2009~2009年度绩效工资发放领导小组

组  长：卢专政

副组长：瞿伯康  王江如

成  员：李修文  吴跃峰各教研组长

顾  问：徐中和  贺学俊  郭高贤

领导小组下设办公室，由李修文担任办公室主任，并安排操作程序

四、操作细则

（一）学校学期绩效工资总额的计算

所有公办教师每月拿出100元（每期共600元），乘以教师总数得公办教师绩效工资总额，总额记为M元。

（二）绩效工资总额的分解，具体分解办法如下

1、工作量部分

（1）工作量工资总额占M的55%，记为A

（2）工作量的测算办法：将全体教师的工作按制度换算成标准课时，全体教师的课时总数为学校工作总量，记为N，个人工作量记为B

（3）工作量工资的发放细则：

所有公办教师工作量工资为A，除以教师的工作总量N，再乘以教师个人的工作量B,及公式A*B/N所得的值作为“个人的工作量工资”发放到个人。

2、教学效果部分

   （1）本部分的工资考核为两部分，一部分为教育教学质量考核部分，一部分为教学成绩考核部分。

   （2）教育教学质量考核部分工资占公办教师的总额为30%M，记为C，发放办法如下：

     a、保底部分：所有公办教师的保底部分为2/3C, 再除以公办教师人数，所得的商值作为“个人的考核工资一”发放到个人。

   b、浮动部分：所有公办教师本块工资的浮动部分为1/3C。按照“学校教育教学质量年度考核”的统计结果，对四三二一级的教师分别给13分、11分、9分、7分，再把所有公办教师的总分相加，和值记为X，再按公式C/3X*个人得分=个人的考核工资二算到个人。

（3）教学成绩考核部分没有工资额，发放办法是在本方案中加上奖励部分或惩罚部分，执行办法如下：

长春市第一实验小学绩效工资发放方案  

（讨论稿）

根据长人联字［2009］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《长春市第一实验小学绩效工资发放方案》经教代会讨论通过后，将执行此案。        

一、执行时间

在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年12月1日起执行，每年执行12个月。

二、执行范围

我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及我校离（退）休的教职员工。

三、绩效工资总额的组成

　　1、年终一次性奖金。

　　2、节假日补贴。

　　3、现行的生活补贴。

　　4、2009年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。

　　5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

四、发放办法：

在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；本次离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。

五、绩效工资的项目设定

　共设立4个栏目即课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。

六、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等四项目的具体解释：

（一）课时费：

　　1、标准：满课时为每周18节，每月按四周计算。

中学高级教师每课时16元，每月为：16×18×4＝1152元；小学高级教师每课时12元，每月为：12×18×4＝864元；小学一级教师每课时9元，每月为：9×18×4＝648元；小学二级教师每课时6元，每月为：6×18×4＝432元工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月。

　　2、发放办法：

　　（1）每周上18节课及18节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的课时费。

　　（2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视为其满工作量。该同志每天的课节视为3.6节，该教师的课时费以实际出勤天数乘以3.6节课再乘以相应的职称标准。

　　（3）有教学任务但每周课时不满18节的教师，学校在核定其工作量时视为不满工作量的人员，该教师的课时费以本月实际上课的节数乘以相应的职称标准。

（二）出勤奖金：

　　1、标准：每人每月200元。

　　2、发放办法：

（1）病假一天扣除当月出勤奖金15元；累计病假一天扣除当月出勤奖金25元。

（2）事假一天扣除当出勤奖金30元；累计事假一天扣除当出勤奖金40元。

（3）病假超过两周（含两周）、事假超过一周（含一周）者，扣除当月出勤奖金。

（三）代课费：每代一节课增加一课时费用。体育教师间操一周按一课时计算。课时费计算标准详见“六、课时费标准”。

（四）班主任费（副班主任费）：班主任费80/月，副班主任费40/月。七、其他有关政策问题

（一）在新增绩效工资的同时，我校原生活补贴中超出省直同职务人员生活补贴部分进行冲销（在职57元、离退休47元），真正实现同城同待遇。

（二）在职人员职务发生变化的，从任职后的下一个月起执行新任职务的新增绩效工资额度标准。在职人员退休后，从离退休的下一个月起，执行退休人员的新增生活补贴标准。

（三）规范后的地方性津贴补贴，不作为职工医保、住房公积金等按比例缴费项目的缴费基数。

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