白莲河中心小学绩效工资发放方案

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　　（4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。

　　（5）服从学校工作分配，执行学校决议。

　　（6）团结同志，助人为乐。

　　（7）工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。

　　（8）不穿奇装异服，不戴首饰，不在办公场所吸烟，不在课堂上使用手机等。

　　（9）无违规收费，搭车收费等现象，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。

　　（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《麻城市中小学教师“十看十查”“十不准”》

　　2、能（10分）

　　（1）知识水平高，组织能力强，教学基本功扎实，治学态度严谨，严格按照学校教学常规要求进行上课，在课堂教学评估活动中一级5分，二级4分，三级3分。

　　（2）教学常规检查满分为10分，以每月一次的常规检查和平时抽查为依据，进行综合评价。

　　（3）优质课、观摩课、公开课、等加1分，获得市级以上奖励每递进一个级别递增1分。

　　（4）文章在市级会议交流，获论文奖及报刊等正式教育刊物上的学校报道或论文加1分，市级以上每递进一个级别加0.5分（本项最高得3分）。

　　3、勤（40分）

　　（1）工作量（10分）

　　教师达到学校规定的课时量标准，完成学校规定的教学任务计5分。低于标准1课时扣0.5分，高于标准1课时加0.5分，依次类推。

　　（2）工作纪律（30分）

　　迟到、早退1次扣3分，空堂一次扣5分，缺坐班1次扣2分，旷工1天扣15分，扣完30分为止。学校集会旷会1次扣5分，一月请假累计超过3天，该项得零分（婚假、产假、丧假、公伤、有市级以上医院诊断证明的病假除外）

　　4、绩（40分）

　　根据学校期中期末考试成绩按平均分、及格率各50%计算，年级、学科单项第一名为20分，以下分别每下降一个名次扣0.5分，两项合计为该项总得分（前3月以期中成绩为准，后3月以期末成绩为准）。

　　（二）考核的组织领导及操作办法

　　1、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核。

　　2、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。

　　3、非考试科目的教学成绩合并于“德、能、勤”进行考核，按90%记入总分。考试科目成绩同年级无法比较的，教学成绩合并“德、能、勤”按100%记入总分。

　　4、教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%（其中学生问卷情况作为领导班子评分依据）。

　　5、有下列情形之一者，一票否决，扣发当月绩效工资：

　　（1）造成教育事故，影响恶劣的；

　　（2）因责任事故，造成重大损失的；

　　（3）工作不负责任，动辄撂挑子的；

　　（4）有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；

　　（5）因本人水平低，能力差，教学质量低，一直不受学生欢迎的；

　　（6）不能认真履行职责，师生评价很低的；

　　（7）不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；

　　（8）不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的；

　　（9）旷工累计3天以上，请假累计6天以上的。

　　（三）绩效工资发放办法

　　1、绩效工资由上级部门统一拨付。个人绩效工资按月核算。

　　2、绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次。

　　本方案自通过之日起执行。

[此贴子已经被作者于2009-9-3 0:49:03编辑过]

北京日报讯 (记者 袁京) 义务教育学校教师绩效工资改革昨天正式启动。即日起，所涉及教师的绩效工资发放从今年1月1日起算。退休教师也将增加三项补贴。预计全市90%的义务教育教师工资将得到提高，特别是边远区县的教师，工资将向本区公务员看齐。这一政策将涉及10万人左右。这是记者从昨天召开的全市义务教育学校实施绩效工资工作会上获悉的。 

　　据了解，本市共有8000多事业单位，共40多万工作人员。其中，义务教育教师约有12万人，大概占教师总数的60%。此次在义务教育学校实施绩效工资，实施范围是义务教育学校正式工作人员。绩效工资发放要从今年1月1日起算，完全中学中非义务教育教师的津贴补贴问题由学校统筹考虑。按照该范围，纯高中、幼儿园、职高以及教育系统其他事业单位的改革将逐步进行。“事业单位都要实施绩效工资，只是时间早晚不同。”市人力社保局相关负责人介绍。 

　　各区县将按照“限高、稳中、补低”的原则制定义务教育学校绩效工资的具体方案。实施后，此类学校绩效工资水平将不低于本区县公务员津贴补贴奖金的平均水平。 

　　在义务教育学校实施绩效工资的同时，本市还将同步规范学校绩效工资管理。学校工资专款专用，分账核算，实行财政统一发放；实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决纠正并进行严肃处理。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。 

　　政策解读 

　　工资构成 “节日补贴”“学年奖”入绩效工资 

　　根据本市公务员工资结构的特点，此次义务教育学校绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分组成。其中，基础性绩效工资体现岗位职责；奖励性绩效工资体现工作量和实际贡献，在考核基础上进行分配。基础性部分占两者之和的70%。基础性绩效工资、奖励性绩效工资的具体项目、标准和发放办法由区县确定。各区县可根据实际情况，设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。另外，节日补贴参照本区县公务员节日补贴执行。同时，参照当地公务员当年督查考核奖金平均水平，为义务教育学校建立学年奖。 

　　各级教委将加强对学校的综合考核，依据考核结果拉开差距，向绩优学校倾斜，向艰苦地区学校倾斜。 

　　分配办法 向一线教师和班主任倾斜 

　　绩效工资分配要与考核密切挂钩，对教师、管理、工勤技能等岗位实行严格的分类考核，绩效工资根据考核结果分配，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。为保障教职工的合法权益，在制定分配办法时，要广泛征求教职工的意见并报主管部门批准。 

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